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El reto de frenar la brecha salarial

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El reto de frenar la brecha salarial

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Las mujeres, todavía hoy, ganan como media un 15 por ciento menos que los hombres en la Unión Europea. Bruselas ha dado la voz de alarma sobre unas diferencias de retribución que considera “absurdas”. La realidad es que ellas desempeñan más trabajos no remunerados, como las tareas del hogar, trabajan más a tiempo parcial y los sectores en los que predominan, tienen escalas de sueldos inferiores.

La brecha salarial aumenta con la edad. Entre los menores de 30 años, ésta es, como media, de un 7%. En cambio, ascienden hasta un 30 por ciento entre los trabajadores de entre 50 y 59 años.

Conciliar la vida laboral y familiar es todo un reto. Las mujeres, a menudo, sufren en su evolución salarial as consecuencias de la baja de maternidad. Según el comisario Vladimir Spidla, comisario de Empleo y Asuntos Sociales: “Es inaceptable que cuando una mujer que se queda 8 meses en casa por maternidad, cuando tiene entre 20 y 35 años, esto siga afectando a su remuneración 25 años después, e incluso a su pensión cuando se jubila”.

Por eso, la Comisión pedirá a los estados miembros que faciliten la conciliación de trabajo y familia, con medidas como la baja paternal, la compensación salarial o las guarderías en el trabajo.