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El sector minorista británico, a favor de los empleados de mayor edad

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El sector minorista británico, a favor de los empleados de mayor edad

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Mientras el retraso en la edad de jubilación sigue al rojo vivo en la Europa Continental, en el país anglosajón, la cuestión ni se plantea.

Sólo en en sector minorista, el número de empleados que sobrepasan los 50, se ha elevado un 22 % en la última década.

La mayoría trabaja por necesidad, pero otros es un placer. Val Bishop, de 66 años trabaja para la cadena de bricolage británica, B&Q:

“ No tengo intención de retirarme y dejar el trabajo. Me gusta mucho lo que hago. Además, echaría de menos a muchos buenas colegas y clientes que conoces cuando trabajas.”

En 2009, uno de cada siete trabajadores en el Reino Unido tenía 55 o más años.
Para el consejero delegado de Kingfisher, casa matriz de B&Q, la experiencia es un valor importante para la compañía:

“ Casi el 26% de nuestra plantilla actual tiene o sobrepasa los 50 años. Su experiencia es muy valiosa. Tenemos a ex-fontaneros que pueden asesorar a los clientes en sus compras. Gente con una larga trayectoria internacional que puede ayudar a los jóvenes”, asegura Ian Cheshire

Según las últimas encuestas, la cifra de desempleados de 50 años que buscan un trabajo Reino Unido se disparó el año pasado a sus niveles más altos en 10 años. Las cadenas minoristas podrían ayudar a restablecer el equilibrio.