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Bruselas trabaja para alargar la vida laboral

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Bruselas trabaja para alargar la vida laboral

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Jens Ole, de 58 años de edad, ha sido carpintero durante 30 años y enseña el oficio a cuatro trabajadores jóvenes de la compañía danesa Enemaerke & Peterson. Si su salud se lo permite seguirá trabajando después de la edad de jubilación de los 63 años. Sin olvidar además que las pensiones están bajando, aunque él ha sido previsor.

Jens Ole, obrero danés: “He ido ahorrando dinero durante toda mi vida y tengo abiertos diferentes planes de pensiones aquí en Dinamarca, así que estoy preparado para que mis ingresos sean un poco más bajos después de la jubilación.”

A pesar de lo duro que es el trabajo en la construcción, alrededor del 20% de los empleados de la compañía están ya en el programa senior. Después de los 55 años comienzan a tener horarios más flexibles y a pasar exámenes médicos regularmente.

Isabel Marques da Silva, corresponsal de euronews:

“Dentro de 5 años habrá más jubilados que trabajadores jóvenes en Europa. El Año Europeo del Envejecimiento Activo está destinado a encontrar soluciones para que los trabajadores que peinan canas sean capaces de seguir creando riqueza y puedan envejecer con una buena calidad de vida”.

Políticos y expertos discutieron del tema durante una conferencia celebrada en Copenhague el pasado mes de enero.

Las personas de entre 50 y 64 años suponen casi una cuarta parte (24,7%) de la mano de obra europea. Pero si pierden su trabajo, cerca de la mitad opta por la jubilación anticipada.

La Comisión Europea dedica a este asunto mil millones de euros del Fondo Social Europeo.

Andor Lazslo, CE de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Tenemos que cambiar esto. Pero sólo vamos a conseguirlo si apoyamos políticas como las formaciones continuas y fomentando el espíritu empresarial, el autoempleo y así sucesivamente”.

Algunas empresas privadas y empresas de selección del personal creen en el cambio de mentalidades.

Annemarie Muntz, Randstad Director: “Los trabajadores mayores son más equilibrados, están menos tiempo enfermos y son más productivos, precisamente gracias a su experiencia”.

Spelkens Jacques, GDF Suez Jefe de Recursos Humanos: “Estas personas tienen detrás una carrera de 30 o 40 años, así que el precio de ese tipo de mano de obra es bastante importante. Lo cual supone un nuevo modo para las empresas de valorar la contratación”.

En el Año Europeo del Envejecimiento Activo también se debatirán políticas para potenciar la autonomía y el compromiso social entre las personas mayores.