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La UE quiere más mujeres en altos cargos

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La UE quiere más mujeres en altos cargos

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Otra jornada dedicada a las mujeres, la de este 8 de marzo, en la que sigue siendo evidente que existe una barrera invisible que impide a las mujeres escalar hasta puestos de trabajo de máxima responsabilidad. Hace un año, la Comisaria Viviane Reding había pedido a las grandes empresas que se comprometiran a integrar a más mujeres en sus juntas directivas. Pero no ha funcionado. Viviane Reding se plantea ahora legislar para que se instauren cuotas obligatorias destinadas a mujeres.

Viviane Reding, comisaria europea de Derechos Fundamentales, Justicia y Ciudadanía:

“la cuota es algo simbólico, pero también es una sacudida. Y eso, de vez en cuando, también hace falta. Sobre todo porque tenemos mujeres que podrían estar en las juntas directivas: mujeres altamente cualificadas que tienen una amplia experiencia en gestión y una excelente formación, pero a las que, simplemente, se bloquea cualquier ascenso”.

Hoy en día, en las grandes empresas europeas, menos del 14% de los miembros de los consejos de administración son mujeres. Y el porcentaje se reduce al 3,2% en la cúspide del organigrama empresarial.

Ingrid De Latte es la directora ejecutiva de una compañía belga que presta servicios de comunicación. El 85% de su plantilla son hombres. Ella es favorable a una la legislación europea que establezca cuotas, pero también cree que hay que ir más allá en las políticas públicas.

Ingrid De Latte CEO, NextiraOne Benelux:

“A partir de un determinado momento, las mujeres son también madres. Y por supuesto, todas quieren ser supermamás y es difícil combinar eso con el inicio de una carrera profesiona. Se debería ayudar a las mujeres jóvenes para que puedieran combinar ambos aspectos.”

La Comisión Europea se ha dado tres meses (hasta el 28 de mayo) para hacer consultas ​​y tomar una decisión.