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Pospuesta la cuota femenina en las empresas

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Pospuesta la cuota femenina en las empresas

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La Comisión Europea ha pospuesto el plan para establecer una cuota del 45% de mujeres en los consejos de administración. Un propuesta defendida por la comisaria europea de Justicia, Viviane Reding.

Un buen número de países se han opuesto como Reino Unido y también varios miembros de la Comisión Europea. Pero Reding ha dicho en Estrasburgo que no ha sido la fuerte oposición la causa del retraso sino los detalles que todavía faltan por concretar: “Llevamos luchando 100 años, así que una o dos semanas más no van a cambiar nada. Para mi lo importante es que una buena parte de la legislación salga de la comisión. Necesitamos más tiempo, el servicio legal necesita mas tiempo para revisar la proposición”.

El plan para que hombres y mujeres alcancen la igualdad en lo más alto de las empresas se volverá a presentar el mes que viene. Ahora el 85% de los altos directivos son hombres, algo que hay que cambiar, según explica la eurodiputada socialista Britta Thomsen: “Todos coincidimos en que necesitamos más mujeres en los consejos de administración de las empresas. En lo que no estamos de acuerdo es en el método”, ha dicho Thomsen que además es miembro de la comisión de Derecho de la Mujer e Igualdad.

“Necesitamos tener un debate, debatir es muy importante. Pero no necesitamos una legislación que venga de Europa, cada Estado miembro tiene que encontrar la solución más adecuada”, dice Marina Yannakoudakis, eurodiputada conservadora.