Última hora

Última hora

¿Estamos los europeos preparados para los trabajos del futuro?

Esto es Bruselas. La Zona Cero de la lucha para que los europeos entren en el mercado laboral con las habilidades que se requerirán en el futuro. Soy

Leyendo ahora:

¿Estamos los europeos preparados para los trabajos del futuro?

Tamaño de texto Aa Aa

Esto es Bruselas. La Zona Cero de la lucha para que los europeos entren en el mercado laboral con las habilidades que se requerirán en el futuro.

Punto de vista

""No acepten un mercado laboral en el que los jóvenes estén en situación precaria mientras los mayores disfrutan de condiciones de mayor protección""

Soy Maithreyi Seetharaman. Bienvenidos a Real Economy.

Esta semana preguntaremos a la Comisaria europea de Empleo lo que se puede hacer para asegurarnos de estar preparados para un mercado laboral cambiante. Viajaremos a Irlanda y Francia para ver cómo profesionales experimentados se reciclan en busca de un futuro mejor con la ayuda tanto estatal como del sector privado. Y luego iremos al Reino Unido para preguntar: ¿La formación profesional mejora tu perfil en una entrevista de trabajo?

Como ven aquí, la población europea envejece. Y menos gente joven significa una futura menor fuerza laboral que tendrá que mantener a una gran población de mayores . Por lo que deberán trabajar y ser productivos.
¿Cuál es el cuadro actual y el de dentro de diez años de la oferta y demanda de habilidades profesionales, determinado por las diferencias de crecimiento económico, edad y región?
Este es nuestro curso intensivo.

Maria, Mark y George son tres de los millones de desempleados que hay en Europa.

Casi la mitad de las empresas se quejan de que no cuentan con los conocimientos necesarios. Lo que les deja con millones de vacantes sin cubrir.

Mark y George, prácticamente sin nociones del mundo digital, corren el riesgo de no encontrar empleo. En 2020, el 90% de todos los trabajos requerirán este tipo de conocimientos.
En 2025 la mayoría de los puestos de trabajo requerirán una alta cualificación. Maria podrá tener una sólida carrera profesional, ya que tiene un máster en Biotecnología.

Mark es un fontanero competente. Una cualificación media como la suya le permitirá acceder a gran parte de los empleos.

George abandonó pronto los estudios, al igual que otros cinco millones de europeos. El 40% de ellos carece actualmente de empleo. En 2025 estarán en peligro de convertirse en desempleados de larga duración, pues solo unos pocos puestos se adaptarán a sus características.

Por culpa de la crisis económica más de doce millones de personas se quedaron sin trabajo durante más de un año. Este grupo estaba compuesto principalmente por hombres, algunos de ellos altamente cualificados. Para hacer que estos desempleados de larga duración vuelvan al mercado laboral europeo existen proyectos y dinero procedente del Fondo Social Europeo y del Fondo Regional Europeo. Pero, como descubrió nuestra compañera Fanny Gauret, para que los que casi se han dado por vencidos puedan tener una oportunidad…hacen falta no solo ayudas estatales, sino también iniciativas privadas.

En el condado de Dublín, en Irlanda, dejar de ser parado de larga duración no ha sido fácil para Ronan. Antes de convertirse en empresario, este licenciado en Derecho de 34 años había trabajado durante algún tiempo. En la recesión perdió su empleo y estuvo dos años sin trabajar.

“En ese momento no sabía hacia dónde tirar, estaba en un limbo”, recuerda Ronan Cunningham. “Tenía algo de experiencia jurídica, pero no estaba plenamente cualificado. Conocí la Innovation Academy. Vi este curso, solicité plaza, y por suerte me aceptaron”.

Ronan siguió una formación de seis meses en Springboard, una iniciativa pública que ha formado a 30 000 personas desde 2011 en habilidades demandadas actualmente y en el futuro. El curso ayudó a Ronan a crear hace dos años una empresa que promueve el footgolf, un nuevo deporte en Irlanda.

“Conseguí este curso de golf, así que se trataba de abrir lo más pronto posible”, cuenta Ronan.

Gracias a esta formación, Ronan se recicló en empresario para acceder a un nuevo trabajo. Pero es necesario que Estado y compañías privadas jueguen juntos para ayudar a los solicitantes de empleo a volver al partido.

Nos trasladamos a París para descubrir cómo algunas empresas también buscan este objetivo.

Aquí, en el distrito financiero, asesores profesionales cómo Evelyne son contratados por algunas compañías para asesorar a sus altos cargos sobre la posibilidad de buscarles otra función en la empresa o para prepararles para encontrar un nuevo empleo tras ser despedidos.

“Cada vez más las personas deben formarse para volver a encontrar trabajo”, asegura Evelyne Catherineau. “El mundo laboral cambia, las profesiones cambian, y sus competencias deben mantenerse al día”.

Vemos actualmente más necesidad de movilidad interna por parte de las empresas, porque quieren motivar a los empleados para permanecer en ellas en lugar de hacerles marchar”.

Iniciativas como esta ayudan a quienes corren peligro de perder su empleo, o que ya lo han hecho, integrándoles en carreras con nuevas perspectivas.

Según las últimas previsiones, las profesiones liberales son las más demandadas en Europa. Alemania, el Reino Unido y Francia son los países que ofrecen más oportunidades. Otros como Irlanda necesitan crear más puestos de trabajo.

En un país donde una de cada diez personas carece de empleo, la historia de Ronan es un buen ejemplo del potencial del reciclaje profesional.

“Desde que empecé he conseguido tener cinco empleados”, comenta Ronan Cunnigham. “Pero, lo que es más importante, me gano bien la vida. Espero poder continuar contratando a gente en los próximos años”.

Está con nosotros la Comisaria Europeo de Empleo, Servicios Sociales e Inclusión, Marianne Thyssen.

euronews:
Comisaria, ¿cuál es la situación real en Europa? ¿Nos faltan competencias o es que el mercado laboral ha cambiado completamente?

M. Thyssen:
“Es un poco de todo. Más de dos millones de vacantes no llegan a ser cubiertas. Esto se debe en gran parte a la falta de habilidades. No podemos reflejar en un solo cuadro lo que sucede en la totalidad de la Unión Europea. Hay muchas diferencias. Por ejemplo, si va a la región francesa de Toulouse, al valle de la industria aeroespacial, necesita competencias diferentes a las que deberá tener si va a Londres, muy centrado en el sector financiero. Es importante que educación y empresa se sienten juntas para estudiar lo que se necesitará en un futuro. Pueden aprender mucho más la una de la otra que viviendo en mundos separados”.

euronews:
Si deben hablar entre sí, se necesitan reformas estructurales en muchos países. ¿Es eso realmente posible?

Thyssen:
“Pedimos tener un sistema de protección social moderno. Y eso significa que tenemos que proteger y apoyar a las personas, pero también capacitarles, ayudar a los desempleados de larga duración. Lo hacemos de una forma muy concreta con propuestas a los Estados miembro. Les decimos que primero hagan una evaluación personal de todos esos individuos. ¿Dónde está su potencial y cuáles son los problemas? ¿Cuáles son las barreras que impiden su regreso al mundo laboral? ¿Es una cuestión de capacitación o hay otros factores?
Luego proponemos realizar un determinado tipo de contrato. Por un lado ofrecemos un paquete, por el otro exigimos el compromiso de seguir ese camino. Lo que es muy importante es que los desempleado de larga duración se apunten antes de que pierdan su motivación para volver a formarse”.

Dejemos un momento la entrevista y hablemos sobre cómo promover la formación profesional entre nuestros jóvenes. La Iniciativa Europea de Empleo Juvenil cuenta con un presupuesto de más de 6000 millones de euros. ¿Pero consiguen realmente estos programas que los jóvenes obtengan no solo un empleo, sino también carreras de largo recorrido?
Para averiguarlo, nuestra compañera Monica Pinna ha ido al restaurante del programa Fifteen, en el Reino Unido.

Mezcle una pizca de sal con la adecuada dosis de trabajo, añada formadores bien preparados, alumnos muy motivados…y obtendrá Fifteen.

En el sudoeste del Reino Unido, Fifteen Cornwall es, además de un famoso restaurante, una empresa social que da la oportunidad de formarse como chefs a jóvenes desfavorecidos en paro, de 16 a 24 años.

“He visto a más de cien aprendices en nuestro programa”, afirma Karl Jones, chef y formador. “El ochenta por ciento de ellos continúa siendo chefs. Incluso los chicos que no acabaron nuestro curso siguen en la profesión, muchos en otros restaurantes y hoteles dentro del sector”.

El paro juvenil de la Unión Europea supone más del doble que el desempleo total. El once por ciento de la población entre 18 y 24 años abandonó los estudios antes de finalizarlos. Por ello Europa está aumentando la implantación de programas de formación y prácticas de alta calidad, para adecuarse a las demandas del mercado y equipar a los jóvenes con las habilidades necesarias para una carrera a largo plazo.

Inspirado por el famoso chef Jamie Oliver, Fifteen Cornwall es un programa internacionalmente reconocido que la Unión Europea querría que se imitara, pues actualmente no toda la formación profesional tiene tanta calidad.

El proyecto fue establecido en un principio gracias a aportaciones del Fondo Social Europeo y del Fondo Regional de Desarrollo. Ha recibido 2,5 millones de euros desde 2006, además de fondos nacionales.

Estas herramientas complementan la iniciativa de Empleo Juvenil creada para apoyar a los jóvenes menores de 25 años que viven en regiones donde el paro juvenil superaba el 25% en 2012. Este aprendizaje cambió la vida de Jack, que pasó en Fifteen de ser aprendiz a subjefe junior y formador.

“La formación profesional es mucho más fácil para alguien como yo. No soy un estudiante académicamente muy brillante…”, confiesa Jack Bristow, exalumno de Fifteen. “Estudié secundaria e iba a hacer el bachillerato, pero eso no era para mí. Ha sido un gran trampolín que me ha permitido progresar en mi carrera en unos pocos años”.

Proyectos como Fifteen no solo tienen un enorme impacto social. La empresa invierte más de un millón 300mil euros por año en la economía local, gracias a su política de comprar la materia prima a proveedores de la zona.

Seguimos con la comisaria Thyssen.
euronews:
Comisaria, ¿ha cambiado la situación del empleo juvenil desde la crisis financiera?

M. Thyssen:
Aún vemos las consecuencias de la crisis. No tenemos suficientes empleos. Muchos fueron destruidos. Cuando escuchamos a los jóvenes y a las empresas, vemos que aún no hay suficientes empleos y que los requisitos de las compañías son a menudo altas. Pero, por otro lado, vemos que mucha gente cuando no encuentra, digamos, el trabajo de su vida, acepta empleos de nivel inferior. Y eso es un problema, especialmente para los jóvenes, que, a causa de la crisis, no tienen oportunidad de tener experiencia laboral. Por eso nos gusta promocionar la formación profesional. Porque a menudo ofrece a la gente joven la primera experiencia laboral que necesitan.

euronews:
La calidad de esta formación es importante, porque uno puede acabar yendo de un curso a otro y no tener nunca un verdadero trabajo.

M. Thyssen:
Debemos tener cuidado con eso. Si los jóvenes continúan con contratos precarios, contratos de corta duración, uno tras otro, eso no es bueno. Debemos aceptar esta situación laboral precaria, pero solo como una etapa en un camino hacia una oportunidad profesional mejor. Por eso decimos: “Tengan cuidado. No acepten un mercado laboral en el que los jóvenes estén en situación precaria mientras los mayores disfrutan de condiciones de mayor protección.
El año próximo planeamos analizar cuáles son las habilidades que se van a demandar en el futuro. Esto difiere a nivel regional, no existe un modelo común. Además queremos mejorar el sistema para el reconocimiento de cualificaciones.

euronews:
Muchas gracias por su tiempo, señora comisaria, y gracias a ustedes por vernos. Hasta luego.

Enlaces de interés:

http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/data-visualisations/job-opportunities?locale=EN&dataSource=SFMJ&plot=heatMap&question=01.+JobOpportunities&onlyEU=0

https://www.springboardcourses.ie/