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Pros y contras para el empleo de una salida de la UE del Reino Unido

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Pros y contras para el empleo de una salida de la UE del Reino Unido

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El empleo es uno de los elementos de disputa en el próximo referéndum del 23 de junio sobre la permanencia del Reino Unido en la Unión Europea. Actualmente el paro en el país se halla en el 5,1 por ciento, la mitad que la media europea. Y en el último trimestre siguió bajando. Aun así, los partidarios de un ‘Brexit’ creen que la UE es demasiada burocrática para la creación de trabajo.

“No hay ninguna razón para que no seamos un país próspero”, asegura Tim Martin, propietario de la cadena de pubs JD Wetherspoon. “Fuera, dispondremos de más dinero porque no habrá que pagar tanto a Bruselas y esto desatascará las fuerzas empresariales del país”.

La economía británica, de todos modos, alcanzó en el pasado trimestre un récord histórico de ocupación sobre la población activa del 74,2 por ciento. Hay treinta y un millones y medio de personas con trabajo y solo 1.690.000 en paro. Las grandes empresas son anti-‘Brexit’.

“Si junto al estándar de fabricación europeo, introducimos otro británico esto lo complicará todo” advierte el presidente británico del fabricante de aviones Airbus, Paul Kahn.

Las escuelas de economía también se muestran contrarias a la salida. La prestigiosa London School of Economics prevé una penalización del cinco por ciento en el Producto Interior Bruto del país y la pérdida de 300.000 empleos.

“Estar en la Unión Europea te permite tener acceso a gente con buena educiación y para lo que no contribuiste pero que vienen a tu país”, pone como ejemplo positivo Swati Dhingra, especialista en la escuela del mercado laboral relacionado con la UE. “Si nos marchamos, se dejarán de crear empleos y tampoco se contratarán fuera a trabajadores británicos. En una economía en crecimiento, hay sitio para todo el mundo”.

No en vano, se calcula que alrededor de tres millones de puestos de trabajo en el Reino Unido dependen de su relación con la Unión Europea.

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