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Joanna Goodey: "Tenemos la ley pero hay que aplicarla"

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Joanna Goodey: "Tenemos la ley pero hay que aplicarla"

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Hemos hablado con la Joanne Goodey, directora del Departamento de Libertades y Justicia de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Ha supervisado una amplia investigación de la UE sobre violencia sexual basada en entrevistas a 42.000 mujeres.

Su informe, publicado en 2014, asegura que una de cada dos mujeres en la UE ha sido acosada sexualmente, y que Suecia y Dinamarca están a la cabeza de la lista (el 80% y el 81% respectivamente). Algo que está lejos de la percepción que tenemos de los países escandinavos, a los que consideramos bastante avanzados respecto a igualdad de género…

Al observar la igualdad de género, sus niveles, esperas que las mujeres digan que ciertos comportamientos son inaceptables. Por lo que, cuando han pasado varios años o décadas de igualdad de género en ciertos países, las mujeres están más dispuestas a hablar sobre sus experiencias, a decir que ciertas cosas no se pueden tolerar, y se sienten preparadas para relatar lo ocurrido al entrevistador de la investigación. En otros países la experiencia de acoso sexual sigue siendo considerada como un asunto privado. Por eso cuando observamos los datos obtenidos vemos que en los países del sureste de Europa las mujeres están menos dispuestas a contar sus experiencias de violencia doméstica a sus familias, conocidos, amigos; mientras que en los países escandinavos si que lo están. Esa es la razón por la que esas mujeres en el estudio están más preparadas para decir: “Si, eso me ocurrió a mi y es inaceptable”.

Según el estudio, las que tienen un nivel educativo mayor y las que han alcanzado un puesto de responsabilidad laboral más alto, son las más expuestas al acoso sexual ¿por qué?

Esas mujeres han pasado a ocupar un espacio en los lugares de trabajo que siempre han dominado los hombres. Por ejemplo, en el sector empresarial o financiero, o si te vas a convertir en directora de una empresa, estás desafiando a los típicos roles de género. También trabajarás con más hombres por lo que existe un mayor riesgo de violencia. En cambio, si trabajas con otras mujeres en profesiones relacionadas con la atención a terceros o el trabajo con niños; típicamente dominados por mujeres, estás menos expuesta al acoso sexual, y no desafías ciertas normas sexistas.
Cuánto más elevada sea tu educación, más consciente eres de que ciertos comportamientos no son aceptables. Estás menos dispuesta a someterte a ciertos tipos de comportamientos”.

¿Cómo parar o reducir el acoso sexual?

Las leyes sobre igualdad de género existen desde hace años e incluyen el acoso sexual. El problema consiste en que cuando tienes una ley necesitas aplicarla, que la gente sepa que existe. Tenemos una nueva convención del Consejo de Europa (Convención de Estambúl) que reconoce el acoso sexual y ha sido ratificada por algunos países de la UE. La han firmado pero hay que educar a la gente sobre el acoso sexual. Educar a niños, niñas, hombres y mujeres del consejo ejecutivo, entre los trabajadores, y a muchos otros actores de la sociedad a los que se debe implicar para que la ley que ya existe entre realmente en acción.

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