¿Cuál es el mejor contrato entre una empresa y un trabajador?
PUBLICIDAD¿Cuál es el mejor contrato entre una empresa y un trabajador? Sobre este tema que puede parecer muy espeso, pero que resulta vital en las relaciones laborales diarias, ha dedicado sus vidas el finlandés Bengt Holmström y el británico-estadounidense Olivert Hart y por el cual han recibido el Premio Nobel de Economía 2016 por parte de las instituciones suecas.
“El tema del contrato es central para que cooperen personas y partes diferentes”, explica un miembro del jurado. “Cuando se quiere que dos personas o dos empresas cooperen, necesitas estar seguro de que se trabajará en la misma dirección y se estará contento con el resultado. De esto va la teoría del contrato”.
Bengt Holmström, de 67 años, empezó a estudiar la ‘teoría de los contratos’ a finales de los setenta en Estados Unidos.
“Oliver Hart, I’m so glad that I won it with him, he’s my closest friend here.”
Bengt Holmström in interview today #NobelPrize— The Nobel Prize (@NobelPrize) 10 de octubre de 2016
Le siguió Olivert Hart, de 68 años, en los ochenta también en Estados Unidos donde ambos siguen ejerciendo de profesores universitarios.
”I woke at about 4:40 … wondering whether it was getting too late for it to be this year…” Oliver Hart today: https://t.co/iYLEE2Gvgd
— The Nobel Prize (@NobelPrize) 10 de octubre de 2016
Su objetivo era saber cuánto debía cobrar un directivo sin que esto perjudicase a la empresa o si los servicios públicos como la educación, la salud o las prisiones debían privatizarse. Y superar todas las eventualidades ante cualquier contrato en lo que Hart bautizó como ‘contrato incompleto’, donde aunque no estuviera todo previsto si se superia quién debía tomar una decisión.lk
Hart and Holmstrom so obviously deserving that my first thought was “didn't they have it already?” https://t.co/tdr52WYU3y
— Paul Krugman (@paulkrugman) 10 de octubre de 2016