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Una nueva ley francesa permite "pasar" de los correos electrónicos del jefe...


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Una nueva ley francesa permite "pasar" de los correos electrónicos del jefe...

…siempre que se envíen fuera del horario laboral. Y que previamente lo hayan acordado así empresa y empleados.
Es el “derecho a la desconexión”, una disposición de la nueva ley laboral gala que las protestas en la calle estuvieron a punto de tirar abajo ¡la ley completa, no este apartado!.

La medida tiene como objetivo evitar el impacto negativo en la salud y vida personal derivado de estar 24 horas al día “en línea” y “a disposición” de la empresa para la que se trabaje.

Porque la tecnología actual ha borrado completamente la frontera entre tiempo de trabajo y de ocio o descanso, algo que tanto Gobierno como sindicatos franceses intentan remediar con la nueva disposición.

Un estudio realizado el pasado mes de septiembre por el gabinete Eléas aseguraba que seis de cada diez empleados galos deseaban una ley para controlar la obligatoriedad de mantenerse conectado a los dispositivos digitales fuera de las horas de trabajo.

La disposición supone una obligación para las empresas con más de 50 empleados de regular el uso de mensajería, correo electrónico y teléfonos móviles para respetar el tiempo libre de sus asalariados. Pero en ningún caso fuerza al empleado a apagar su móvil profesional ni a la compañía a hacer lo propio con su servidor después de una hora determinada.
Se limita a enmarcar la necesidad de una regulación, en principio consensuada, en función de las necesidades de ambas partes.

La medida está incluida en la conocida como Ley El Khomri, la reforma laboral promovida por la ministra de trabajo Myriam El Khomri y defendida por el primer ministro Manuel Valls.

Entre las empresas que ya han dado pasos en esta materia figuran, entre otras, Orange o Michelin.

La aprobación por parte de los sindicatos de este apartado contrasta con su rechazo de los aspectos más destacados de la reforma laboral aprobada in extremis este verano. Especialmente, los referidos a la ampliación de la flexibilidad de los despidos y a la prioridad de los acuerdos dentro de las empresas sobre los convenios colectivos de cada sector.

Una ley que fue finalmente aprobada por decreto en la Asamblea General, en virtud del apartado 49.3 de la Constitución.
Una cuestión espinosa que hundió aún más la popularidad del presidente François Hollande menos de un año antes de las elecciones presidenciales, en las que el político socialista no optará a la reelección.

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