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Uber pierde un caso histórico de derechos laborales en Reino Unido

El Tribunal de Apelación Laboral (EAT) confirmó la decisión de conceder a los conductores de Uber el derecho a vacaciones pagadas y al salario mínimo nacional.

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Uber pierde un caso histórico de derechos laborales en Reino Unido

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La aplicación móvil de transporte privado Uber ha perdido una apelación contra la histórica sentencia judicial que le obliga a tratar a sus conductores como empleados.

El Tribunal de Apelación para el Empleo (EAT, por sus siglas en inglés) rechazó el viernes (10 de octubre) el argumento de Uber de que se trata meramente de un agente que pone en contacto conductores y pasajeros, confirmando una resolución anterior de que sus conductores tienen derecho a vacaciones pagadas y acceso al salario mínimo nacional.

El EAT también confirmó que a partir del momento en el que los conductores están conectados y dispuestos a aceptar viajes cuenta como tiempo de trabajo, lo que significa que los conductores deben ser remunerados durante todo ese período.

Los conductores James Farrar y Yaseen Aslam ganaron un caso en el tribunal de empleo en octubre del año pasado después de argumentar que deben ser clasificados como trabajadores de Uber en lugar de autónomos.

Uber cuestionó el fallo del EAT, argumentando que podría privar a los conductores de la “flexibilidad personal que valoran”.

La sentencia de apelación se dictó pocos meses después de que la empresa reguladora del transporte en Londres Transport for London dijera que no renovará su licencia.

La empresa con sede en los Estados Unidos ha presentado un recurso separado contra esa decisión.

Uber tiene alrededor de 40.000 conductores en el Reino Unido.

El Tribunal de Apelación Laboral (EAT) confirmó la decisión de conceder a los conductores de Uber el derecho a vacaciones pagadas y al salario mínimo nacional