El fallo da derecho a los conductores de Uber a recibir beneficios como vacaciones pagadas y el salario mínimo, lo que amenaza el modelo de negocio de Uber
PUBLICIDADUber pierde la batalla legal contra sus trabajadores. Los conductores de esta empresa de transporte en Reino Unido deben ser clasificados como "trabajadores" y no como autónomos, según ha dictaminado este viernes el Tribunal Supremo del país.
El fallo da derecho a los conductores de Uber a recibir beneficios como vacaciones pagadas y el salario mínimo, lo que amenaza el modelo de negocio de Uber, pero además tiene implicaciones para la llamada economía de los trabajos precarios, en auge en los últimos años en sectores como el de los repartidores.
Los Jueces consideran que el servicio de transporte está "bien definido y controlado por Uber'', y que los conductores están en una posición de subordinación y dependencia de Uber, con poca capacidad para mejorar su posición económica.
Uber se enfrenta una gran factura por compensación de hasta casi 14.000 euros para cada uno de sus trabajadores tras la sentencia del Supremo, que rechaza un recurso de la compañía contra una sentencia anterior del Tribunal de Trabajo.
Uber, que tiene 65.000 conductores activos en Reino Unido, había argumentado que los dos conductores que presentaron el caso en 2016 eran contratistas independientes.