Autogestión del tiempo y elección de lugar de trabajo para sus empleados hacen parte de la decisión revolucionaria de la agencia italiana Velvet Media, que busca dejar atrás un legado cultural anacrónico, donde el número de horas laborales marcaba la eficacia del trabajador.
PUBLICIDADA propósito de las declaraciones de Elon Musk, empresario y multimillonario, con respecto a la necesidad de que sus empleados estén presentes en la oficina durante todo el horario laboral, una agencia italiana se ha determinado por adoptar una filosofía totalmente diferente.
Con una decisión revolucionaria, al dejar que sus empleados autogestionen el número de días y horas de trabajo, sin tener que responder a horarios específicos, la agencia italiana Velvet Media busca dejar atrás un legado cultural anacrónico, con el que siempre se ha pensado que la presencia y el número de horas de trabajo del empleado marcan su eficiencia.
Con más de 140 empleados y 500 clientes, cuenta además con un manager de la felicidad, que se encarga de manejar las emociones y las relaciones laborales.
"Yo creo que la creatividad proviene de un bienestar interior. Cuando se vive en condiciones de estrés y ansiedad, se tiende a ser menos productivo, me refiero en términos de la calidad de la producción" afirma Bassel Bakdounes, director general de Velvet Media Italia.
La calidad no se mide por horas de trabajo
Para la empresa italiana es fundamental centrarse en las cualidades laborales del empleado, más que en el tiempo que pasa en su puesto de trabajo. Su ideal es lograr una libertad personal de gestión del tiempo que se traduzca en ambientes laborales más felices y dignos.
"Trabajamos más por objetivos que por horas de trabajo. Cada persona sabe que tiene una cantidad de tareas que debe realizar para satisfacer al cliente, y que debe cumplir con unos plazos bien definidos. Para nosotros, el momento exacto del día en que la persona empieza a trabajar nos es irrelevante". comenta Stefano Negroni, gerente general de Velvet Media Italia.
Esta medida ha sido aceptada por los trabajadores de la agencia, como un paso natural en su perspectiva como equipo de trabajo.
"No seguimos un estándar específico, como entrar a las 9 y salir a las 6. Siempre lo hemos hecho de acuerdo con nuestros compromisos y objetivos, pero ahora es claramente mucho más abierto y desarrollado; se siente como un desarrollo natural para nosotros". comenta Federica De Sisto, Gerente de Cuentas de Velvet Media Italia.
Filosofía contraria a Elon Musk
Las declaraciones de Musk con respecto a la necesidad de estar más de 40 horas laborales, han sido con el tiempo contrariadas por algunos países que defienden la calidad de trabajo con menos horas de trabajo.
Para Bassel Bakdounes, director general de Velvet Media Italia y que hace parte de esa revolucionaria filosofía laboral "Pensar en comprar el tiempo de la gente es un legado cultural anacrónico: esto no puede ser más el núcleo de una compañia. Prefiero comprar, por así decirlo, la creatividad de la gente o su capacidad de trabajar en equipo, entre otras cosas por el estilo".
Esta nueva orientación de trabajo fue bautizada como My way work, y se suma a las propuestas y pruebas piloto de varios países, entre esos el Reino Unido, los cuales pretenden demostrar una mayor productividad al reducir la semana a 4 días laborales.