Fue el 14 de noviembre de 2012, que por primera vez en la historia europea, se celebró una huelga general en protesta contra las políticas de austeridad de Bruselas en varios países europeos.
PUBLICIDADLa tendencia general, en las últimas décadas, es hacer cada vez menos huelga, sin embargo, las huelgas siguen siendo un espacio crucial para los sindicatos, que las utilizan tambiéncomo una amenaza potencial.
Entre los países que no tienen intención de renunciar al derecho de huelga está Francia, que hace sólo tres años registró la huelga más larga de su época moderna.
Casi dos meses de huelga
A principios de 2020, el hexágono batió un récord con más de 42 días de huelga en los transportes públicos para protestar contra la reforma de las pensiones del presidente Emmanuel Macron, que prevé superar los 42 regímenes de pensiones diferentes en favor de un sistema universal y elevar la edad de salida del trabajo de los 62 a los 64 años.
Es la huelga más larga de los tiempos modernos en Francia: la protesta comenzó el 5 de diciembre de 2019 y se prolongó durante casi dos meses. Involucrando a varios sectores de la economía transalpina, (el 8 de enero entraron en acción los abogados, el 25 de enero, los bomberos).
La pandemia de la COVID-19 acabó con ella, si no, según el gobernador del Banco de Francia, habría lastrado el crecimiento económico francés en un 0,2% al final del primer cuatrimestre de 2020.
Una buena cogestión entre el sindicato y la industria
En Alemania, las protestas locales, coordinadas localmente por el poderoso sindicato alemán IG Metall, no llegaron a tomar la forma de una huelga general y federal, aunque el sindicato consiguió el mayor aumento salarial ( 8% ) desde 2008 para unos 3,9 millones de empleados de la industria automovilística, metalúrgica y eléctrica.
Esta demanda estuvo motivada, en primer lugar, por la necesidad de hacer frente al aumento de la inflación. El sector sigue siendo la columna vertebral de la economía más fuerte de la eurozona y una referencia para los acuerdos salariales en otros sectores.
El líder de IG Metall, Joerg Hofmann, calificó el acuerdo de resultado de una buena cogestión entre el sindicato y la industria.
"Las huelgas han seguido una tendencia a la baja en las últimas décadas en todos los países del Norte global, con periodos de intensa conflictividad en algunos países (como Francia), sobre todo por reformas de instituciones importantes, como las pensiones", explica Roberto Pedersini, catedrático de Sociología Económica de la Universidad de Milán. "Se trata, por tanto, de huelgas 'políticas', ya que las contrapartes son los gobiernos y sus iniciativas de reforma.
Es el caso de Italia. Italia también tiene una importante historia sindical, pero se recurre menos a las huelgas, que la mayoría de las veces se reducen a una jornada de protesta nacional en denuncia de las políticas gubernamentales. Como ocurrió el pasado 16 de diciembre.
El secretario general de la CGIL, Maurizio Landini, señaló en aquella ocasión que Europa "ha dado el visto bueno a la maniobra económica del Gobierno porque la primera ministra Giorgia Meloni y el ministro de Economía, Giancarlo Giorgetti, han hecho una maniobra presupuestaria más austera de lo que pedía la propia Europa". Al mismo tiempo, sin embargo, no se pide a las empresas con grandes beneficios que contribuyan más a los impuestos.
Una huelga de escala continental
Austeridad en Europa: hacía tiempo que no oíamos estas dos palabras juntas, desde que a principios de la década pasada los países de la periferia sur de la eurozona tuvieron que lidiar con leyes financieras que rimaban con austeridad.
El 14 de noviembre de 2012, por primera vez en la historia europea, se celebró una huelga general en protesta contra las políticas de Bruselas en varios países europeos (entre otros, Francia, Italia, Chipre, Malta, Grecia y Portugal).
Convocada por los sindicatos de España y Portugal, y por ello denominada inicialmente huelga ibérica, fue la primera huelga general europea de la historia europea.
Roberto Pedersini sigue diciendo a Euronews que "las recientes huelgas, incluso en el Reino Unido son algo diferentes, podríamos hablar de terciarización de la huelga. La protesta ha implicado a terceros, usuarios que pagan los costes de la interrupción de los servicios. Los transportes, la sanidad, la administración pública son sectores bastante sensibles, y a menudo un pequeño número de trabajadores en huelga puede provocar importantes perturbaciones en los servicios: el impacto de la acción se amplifica".