Cada año se destruyen 600.000 puestos de trabajo en Europa, simplemente porque los empresarios no están bien preparados para el traspaso de su negocio. Como vamos a ver, todo lo que hace falta para que el traspaso de una empresa se desarrolle en las mejores condiciones posibles, forma parte de la cultura empresarial en Finlandia.
Oliwer Campbell tiene 40 años y es el Director de una empresa que fabrica material de oficina, Bruce Campbell LTD. La fundó en 1933 su abuelo. En 1992 la heredó su padre, y finalmente él hace dos años. Un reto para Oliwer, que siempre había trabajado en esta empresa, pero que ha tenido que enfrentarse a nuevas responsabilidades muy importantes. “La parte emocional es probablemente la más fuerte. Es un reto al que enfrentarte. Una vez que lo superas, te conviertes en una persona más fuerte, y eso ayuda mucho también.”
Una prueba de que este traspaso de la empresa se ha hecho bien: en los últimos 10 años la cifra de negocios se ha multiplicado por dos, y han creado veinte puestos de trabajo. Oliwer se preparó durante tres años, estudiando estrategias de gestión, para prepararse para el gran momento. “Eso ayuda mucho. Poder compartir ideas, preguntas, conseguir las respuestas, y saber que no estás solo… Tener un negocio familiar que dejar a la siguiente generación… es algo que emociona a cualquiera. También se trata de crear una red. Conocer a gente, quizás para hacer negocios, y hacer amigos de por vida de los que sabes que siempre tendrás el apoyo.”
Para llevar a cabo este proyecto, Oliwer ha acudido a una asociación que reúne a 400 empresas familiares finlandesas. Proponen programas para ayudar a los futuros dirigentes o propietarios. Porque heredar una empresa conlleva ciertos costes, pero también y sobretodo, una forma de pensar que hay que adoptar. Krista Elo-Parssinen trabaja en la asociación. “Qué significa dirigir un negocio familiar, trabajar con el personal y otros socios, y cómo tener una visión del negocio familiar.”
Según Oliwer, las claves para el éxito son: “estar seguro de que sabes a qué te enfrentas, no tener miedo a preguntar cosas a otras personas si crees que necesitas ayuda y apoyo, y asegurarte de que cuando empieces el traspaso, cuanto antes, ¡mejor!”