En el presente reportaje, de Real Economy, la reportera Fanny Gauret va a conocer a mujeres que rompen barreras en el trabajo y Naomi LLoyd habla con la comisaria europea de Igualdad sobre las medidas que se están tomando.
El programa Real Economy, de Euronews, trata el tema de las dificultades y las barreras existentes para las personas con necesidades especiales, a la hora de acceder al mercado laboral.
"Alrededor de 87 millones de personas en Europa tienen algún tipo de discapacidad, y es probable que muchos de nosotros nos enfrentemos a algún tipo de minusvalía, a lo largo de nuestra vida, ya sea debido a un accidente o a alguna enfermedad", explica la reportera de Euronews, Naomi Lloyd.
Tener empleo es una de las mejores maneras de garantizar la independencia y la inclusión social, pero solamente la mitad de las personas con discapacidad trabajan.
En el presente reportaje, la periodista Fanny Gauret va a conocer a mujeres que rompen barreras en el trabajo y Naomi LLoyd habla con la comisaria europea de Igualdad sobre las medidas que se están tomando.
Así, la periodista Gauret, viaja a España, donde se están produciendo casos de éxito. En este país, el número de personas con necesidades especiales, que se han integrado en el mundo laboral ha aumentado más de un 20 % en los últimos seis años, sobre todo, gracias a la financiación y los programas públicos de empleo.
"En Madrid, la Fundación ONCE apoya proyectos, que contribuyen a mejorar la vida de las personas con discapacidades, como ‘Por Talento Digital’, un programa de integración profesional que ofrece formación digital y tecnológica", declara Fanny Gauret.
Alicia, de 23 años, completó una formación en programación con el programa ‘Por Talento Digital’. Esta joven, con discapacidad auditiva, ha conseguido, recientemente, su primer empleo como probadora de aplicaciones informáticas.
"Me desconcentro, debido a las conversaciones de mis compañeros de trabajo. Me colocaron en este sitio, más apartado, para que tuviera menos dolores de cabeza. Y, también están tramitando, para mí, la adquisición de unos cascos que nivelan el sonido", afirma Alicia Gómez Escribano, operadora informática del Grupo Tragsa.
La empresa de Alicia, que es pública, ha adoptado un plan de integración social. Y, esto, significa prestar atención a las necesidades de todos.
"Creo que la clave es que haya una buena comunicación entre el responsable del trabajo y el empleado, sobre la labor que, este último, lleva a cabo. La empresa tiene que ser el reflejo de lo que es, en realidad, la sociedad", señala Ana Belén Blanco del Campo, directora de Proyectos del Grupo Tragsa.
El programa ‘Por Talento Digital’ forma a personas con discapacidad en las nuevas tecnologías, donde existen muchas oportunidades, como explica David, responsable de integración profesional de la Fundación ONCE.
"Aprovechamos este importante nicho en el mercado laboral, para formar a profesionales que resulten tan productivos como una persona que no tenga discapacidades", indica David Alonso, consultor de Formación y dinamizador de Emprendimiento Sostenible en Inserta Empleo Madrid / Fundación ONCE.
Financiado, en parte, por el Fondo Social Europeo, este programa formó a más de 5 000 jóvenes en 2021, y tiene previsto crear nuevos cursos de tecnologías avanzadas.
"Las personas con discapacidades tienen que estar presentes en todos los ámbitos de la sociedad", añade David Alonso.
Alicia empieza su carrera en un sector dinámico, donde se siente integrada. Uno de los objetivos del pilar europeo de derechos sociales es establecer una guía para políticas sociales justas e inclusivas en Europa.
"La siguiente parada de Fanny es Cracovia, en Polonia, donde va a conocer a una mujer que está abriendo camino a la igualdad en el trabajo", explica Naomi Lloyd.
"He quedado con Monika, que vive aquí, en Cracovia. Es una experta en diversidad, e integración de personas con discapacidades, en empresas", declara Fanny Gauret.
"Tengo una discapacidad motriz, enfermé a los 2 años. Mi enfermedad es la dermatomiositis, que me está causando limitaciones para moverme, y también me ha provocado otras patologías", afirma Monika Jankowska-Rangelov, jefa de Inclusión y Diversidad en el Centro Financiero EMEA de Cracovia.
Monika invita a Fanny su casa para contarle más cosas acerca de su carrera universitaria. Los estudios representan uno de los primeros obstáculos para la carrera profesional de las personas con necesidades especiales. En Europa, alrededor del 30 % obtiene un título universitario, frente a más del 40 % de las personas sin discapacidad.
"Tuve la suerte de que mis padres siempre me explicaban que no podía realizar un trabajo físico, que tenía que trabajar con la mente. Pensaba estudiar en la Facultad de Pedagogía, pero me resultaba inaccesible debido a las condiciones del transporte urbano", añade Monika Jankowska-Rangelov.
Monika se graduó en idiomas. Paso a paso, fue ascendiendo hasta llegar a alcanzar el trabajo de sus sueños. Su determinación superó muchos obstáculos, porque si las empresas están abiertas a la inclusión social, la pérdida de la pensión por discapacidad representa una de las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidades a la hora de encontrar un empleo.
"Creo que terminar con ciertos límites sería muy beneficioso, porque tengo muchos gastos; como, por ejemplo, los medicamentos que necesito cada mes. Aunque esté trabajando, siempre supone un reto cubrir todos los gastos", indica la jefa de Inclusión y Diversidad en el Centro Financiero EMEA de Cracovia.
La mejora de la accesibilidad y el apoyo financiero, así como la aplicación de planes de integración social en empresas son, para Monika, formas de romper barreras.
"Creo que la educación es la clave, además de la concienciación entre todos los empleados para ser inclusivos y pensar en otras personas como si fueran ellos mismos. Cada vez, hay más personas con discapacidades a nuestro alrededor. Y, al igual que yo, se merecen grandes oportunidades de trabajo, ser activos y vivir su vida al máximo", concluye Monika Jankowska-Rangelov.
"En el Parlamento Europeo existe una legislación: la Directiva sobre la igualdad en el empleo. El año pasado, la Comisión Europea adoptó una Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidades, que establece iniciativas que apoyan el derecho a vivir de forma independiente, y a participar en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. Para saber más sobre qué se hace a nivel europeo, hablo con la comisaria de Igualdad, Helena Dalli", explica Naomi Lloyd.
¿Por qué en Europa, las personas con discapacidades se enfrentan a tantos obstáculos para acceder a empleos?, pregunta Lloyd.
"¿Por dónde empezar? Realmente, es un problema que tenemos que abordar. Las personas con minusvalías se encuentran con muchos problemas a la hora de acceder al mercado laboral, incluso empezando antes su educación, por ejemplo. Y, también tienen problemas a la hora de formarse. Así que, realmente, tenemos que observar esta realidad desde la perspectiva del resto de la sociedad. Ver, qué se está haciendo para permitir a los ciudadanos conseguir trabajo. Las personas que tienen la posibilidad de ofrecer empleo deben realizar ajustes razonables para los ciudadanos que tienen discapacidades", responde Helena Dalli, comisaria europea de Igualdad.
¿Qué hace la Comisión Europea para afrontar estas barreras?, quiere saber la periodista.
"Ahora contamos con la estrategia enfocada en la discapacidad. Y, en esta estrategia, tratamos los asuntos de los que estamos hablando. Así que, existe un paquete de empleo para discapacitados, debido al cual, hablamos de la necesidad de esta adaptación razonable y de cómo animar y ayudar a las personas con minusvalías a acceder al mercado laboral. Y, además, tenemos la llamada plataforma de discapacidad, en la que diferentes organizaciones se reúnen e intercambian buenas prácticas. Me gusta reunirme con las personas que tienen algún tipo de necesidad especial, porque conocen a la perfección su realidad cotidiana. Y compartimos lo que aprendemos con los interlocutores sociales. Ahí conversaciones en curso, en este aspecto", concluye Helena Dalli, en su intervención en el programa Real Economy.