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La igualdad de género: tres preguntas a Brigitte Grésy

La igualdad de género: tres preguntas a Brigitte Grésy
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Audrey Tilve, euronews

Brigitte Grésy, usted es inspectora general de Asuntos Sociales en Francia y representa a este país en el Instituto Europeo para la igualdad entre hombres y mujeres. ¿Seis meses de presidencia rotatorıa bastarán para que España avance en una tarea tan laboriosa como la igualdad entre hombres y mujeres?

Brigitte Grésy, Instituto Europeo para la Igualdad entre hombres y mujeres

Es cierto que una presidencia dura seis meses, pero hay que tener en cuenta que las presidencias rotatorias trabajan cada vez más con las presidencias sucesivas. Es decir, que España va a trabajar de manera muy estrecha primero con Bélgica y después con Hungría, de manera que los grandes impulsos que dé España con su presidencia, en los ámbitos del empleo y la violencia, los retomarán en parte las presidencias siguientes.

Audrey Tilve, euronews

En todo caso, las cifras siguen ahí: más de un 17 por ciento de diferencia entre los salarios de hombres y mujeres, y sólo un 11 por ciento de mujeres en los Consejos de Administración de las mayores empresas de Europa. ¿Hay que buscar a toda costa el equilibrio? Y si es así, ¿cómo conseguirlo?

Brigitte Grésy, Instituto Europeo para la Igualdad entre hombres y mujeres

Por una parte, está la igualdad profesional, en un sentido amplio, y España quiere implicarse con mucha fuerza en una nueva estrategia de crecimiento del empleo. Vamos a asistir a la continuación de la Estrategia de Lisboa, que concluía en 2010 con la exigencia de una tasa de empleo femenino del 60 por ciento, algo que ya casi se ha alcanzado. España va a comprometerse con una nueva estrategia para el empleo y el crecimiento de 2010 a 2020 con una gran determinación de que los estados miembros se impliquen con las líneas básicas y el seguimiento de su puesta en práctica.

Por otro lado, están los Consejos de Administración. Creo que los Estados miembros tienen que legislar. España ha sido una gran impulsora de esta cuestión. Ha aprobado una ley según la cual debe haber un 40 por ciento de mujeres en los Consejos de Administración de aquí a 2015. Noruega había adoptado esta ley en 2003. Francia es, dentro de la Unión Europea, el tercer país, con una propuesta de ley ya sobre la mesa. Por lo tanto, existe una cierta concienciación y gracias a la ley, las sociedades que cotizan en bolsa y las empresas públicas van a poder integrar más mujeres en sus consejos de administración.

Audrey Tilve, euronews

Otro frente en el que España quiere actuar a escala europea es el de la violencia contra las mujeres. Pretende crear un observatorio, un número de teléfono único de asistencia a las víctimas, quizás incluso una orden de protección europea. ¿Cree que esto será eficaz?

Brigitte Grésy, Instituto Europeo para la Igualdad entre hombres y mujeres

Europa tiene muchísimo interés en trabajar unida para compartir las diversas experiencias, y que los “alumnos más aventajados” en esta materia puedan ayudar a avanzar al conjunto de Europa. Estoy pensando en España, que, con su ley global contra la violencia de género ha abordado cuestiones como la reinserción profesional de las mujeres víctimas de violencia.