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¿Cómo mantener la tasa de empleo y lograr la transición digital y ecológica?, la UE contesta

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¿Cómo mantener la tasa de empleo y lograr la transición digital y ecológica?, la UE contesta
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El compromiso de la Unión Europea con los derechos sociales es prioridad en la Cumbre Social que se está celebrando en Oporto, Portugal. Conversamos con el Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit.

Pregunta: Comisario, muchas gracias por estar con nosotros. Tenemos la Cumbre Social de Oporto. ¿Cuáles son sus ambiciones para ella?

Respuesta: Primero es una señal muy importante. La reunión en sí misma ya es un mensaje. La gente está ansiosa, la gente teme que haya recortes, que haya una gran reestructuración. Pero este es el mensaje de que la crisis no será una crisis de recortes en los servicios sociales y las infraestructuras sociales. Necesitamos el desarrollo económico. Pero al mismo tiempo, necesitamos también la cohesión de la dimensión social en nuestras sociedades.

P: La recomendación de la Comisión sobre el apoyo activo y eficaz al empleo habla de la creación de empleo y de la transición de los puestos de trabajo a otros sectores. ¿Cómo funcionará esto en la práctica?

R: Esto forma parte de la retirada de los regímenes de permisos. Creemos que para estas nuevas transiciones, que son también la transición verde y la digital, necesitamos un nuevo tipo de política de mercado laboral muy activa, y ese es el sentido de esta comisión. Debemos ayudar a las personas a aprovechar las transiciones, apoyarlas mediante la cualificación, pero también, en cierto modo, concediendo subvenciones a la contratación, si es necesario, para animar a las nuevas empresas o a otras empresas a contratar gente.

P: Ahora bien, uno de los objetivos del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales es que el 60% de los adultos participen en la formación cada año. Si alguien quiere acceder a la formación, ¿cómo deberá hacerlo?

R: En primer lugar, son las empresas las que tienen que reciclar, recualificar y mejorar las cualificaciones. Así que tenemos que apoyar a las empresas para que lo hagan. Deben capacitar también a los que tienen el nivel más bajo de cualificación, porque sus trabajos están cambiando. Ahora existe la idea de que el 90% de los empleos tienen algún tipo de componente digital. Así que si trabajas en la construcción, por ejemplo, tienes que tener algunas competencias también en lo digital, cómo gestionar cuando estás en el área de la construcción. La segunda es que tenemos que reorientar la formación profesional, aprendiendo en el trabajo y recibiendo algunos cursos más teóricos. La Comisión quiere apoyar estas estrategias a nivel de las empresas, a nivel de las regiones junto con los servicios públicos de empleo. Pero necesitamos esta estrategia de cualificación en general.