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Paradojas del mercado laboral europeo

“En el debate sobre la inmigración se dice que los países europeos carecen de mano de obra. ¿Cómo es esto posible si el nivel de desempleo es tan

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Paradojas del mercado laboral europeo

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“En el debate sobre la inmigración se dice que los países europeos carecen de mano de obra. ¿Cómo es esto posible si el nivel de desempleo es tan alto?”

A la pregunta de Carmen desde Madrid, responde Michelle Leigton, de la Organización Internacional del Trabajo:

“Europa se enfrenta a una reducción de su fuerza de trabajo.

En los próximos 20 años, perderá 22 millones de su población activa.

Y una disminución de la fuerza laboral, significa que las empresas se vuelven menos productivas y competitivas.

Las empresas además dicen que les falta mano de obra, a pesar del elevado índice de desempleo, porque no encuentran candidatos que coincidan con sus expectativas /con el perfil que buscan.

Según un interesante informe publicado el pasado otoño, es sorprendente constatar que entre el 25 y el 45% de los trabajadores europeos, según el país, no tiene el nivel requerido para su puesto de trabajo.

Esto engendra frustración y mucho movimiento, además de empresas menos productivas y más costosas.

Para asegurarse de que los empleados encuentran un puesto de trabajo acorde con su cualificación, debería mejorarse la formación profesional para hacer frente a esta escasez de mano de obra. Además habría que estimar qué sectores del mercado laboral requerirán más personal en el futuro.”

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