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Turquía, Malta e Italia y la brecha de género en el mundo laboral

Los últimos datos sobre el desempleo arrojan numerosas cifras y cuestiones. Entre ellas la persistencia de las diferencias entre hombres y mujeres

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Turquía, Malta e Italia y la brecha de género en el mundo laboral

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Los últimos datos sobre el desempleo arrojan numerosas cifras y cuestiones. Entre ellas la persistencia de las diferencias entre hombres y mujeres, especialmente en Turquía, Malta e Italia.

Este trío de países presenta la mayor brecha entre ambos géneros en el trabajo según los últimos datos de Eurostat.

Turquía presentó la mayor disparidad de cifras en 2015, con un 75,3% de los hombres de 20 a 64 años de edad trabajando frente a sólo el 32,5% de las mujeres.

Tras Turquía se sitúa Malta. Esta isla del Mediterráneo tenía en 2015 al 81,4% de sus hombres trabajando mientras que solo un 53,6% de las mujeres lo hacía.

En cuanto a Italia este país tiene al 50,6% de sus mujeres trabajando frente a un 70,6% de los hombres. Las mujeres italianas llevan tiempo quejándose sobre la discriminación en el trabajo en una sociedad que, durante mucho tiempo, las emplazaba a quedarse cuidando de la casa según señala Reuters.

En el lado opuesto se encuentra Finlandia, un país que tiene solo un 2,1% de diferencia entre hombres y mujeres. Del mismo modo, Lituania, Letonia, Suecia y Noruega donde la brecha entre ambos géneros es inferior al 5%.

Durante los últimos 10 años la mayor parte de los países analizados ha experimentado avances en este tema y con ello la brecha ha disminuido. Sin embargo este avance no se ha dado en todos los países. Rumania, Austria, Polonia y Estonia se encuentran en la lista de países en la que la brecha, entre los años 2005 y 2015, ha aumentado.

Aunque Malta presenta aún una de las mayores diferencias entre ambos géneros en la última década ha experimentando un progreso significativo. En 2005 solo el 34,8% de las mujeres entra 20 y 64 años se encontraba trabajando una cifra que en 2015 aumentó hasta el 53,6%.

Un informe sobre el mercado laboral de Malta en 2012 señala: “El aumento de las tasas de empleo femenino en Malta a menudo se atribuyen a que ahora hay una mayor proporción de mujeres, en el grupo de edad de 25-34 años, que tiene una actitud diferente ante al trabajo remunerado y su papel en el hogar en comparación con las anteriores generaciones”.

Alemania también presenta un aumento en la proporción de mujeres que se ha incorporado al mercado laboral pasando del 63,1% en 2005 al 73,6% diez años después.