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La sangrante brecha salarial entre hombres y mujeres


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La sangrante brecha salarial entre hombres y mujeres

Un reciente informe del Foro Económico Mundial confirma que cada vez es más difícil alcanzar la paridad de género en términos salariales. La brecha de género se encuentra en su mayor amplitud desde 2008.

El informe de este año sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres constata que, pese a trabajar más horas, las mujeres de todo el mundo ganan en promedio poco más de la mitad del salario de los hombres.

El foro señala también el estancamiento de la participación de la mujer en la fuerza laboral, que se sitúa en un 54% frente al 81% de los hombres, y añade que la igualdad no se alcanzará hasta dentro de 170 años.

Una brecha abierta hasta el año 2186

Este informe anual realiza un ejercicio comparativo que mide los avances hacia la paridad entre hombres y mujeres en cuatro ámbitos: logros educativos, salud y supervivencia, oportunidades económicas y empoderamiento político.

Los países nórdicos sigue siendo las sociedades con mayor equidad de género en el mundo. Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia ocupan los cuatro primeros lugares en el informe.

La odisea por una igualdad salarial es extrema en Arabia Saudí, Siria, Pakistán y Yemen que se sitúan al final de la lista de 144 países estudiados.

En cuestión de sueldo, hay países en los que las mujeres cobran hasta un 75% menos al mes que los hombres. Es el caso de Irán, donde ellos ganan una media de 21.000 euros al año frente a los poco más de 4.000 que ingresan ellas.

Los diez peores países del mundo para ser mujer

Hay países donde la mujer tiene que luchar contra barreras e injusticias sociales: el matrimonio forzado, el veto en la política o la violencia de género son sólo algunas de ellas. Son países en los que el simple hecho de vivir se convierte en todo un desafío para muchas mujeres.

Según los datos y cifras del informe del Foro Económico Mundial, los diez países que peor puntuación obtuvieron en cuanto a igualdad de género son: Egipto, Mali, Líbano, Marruecos, Jordania, Irán, Chad, Arabia Saudí, Siria, Pakistán y Yemen.

Las lacras sociales que les lastran van desde el analfabetismo, a la mutilación genital, pasando por la discriminación, el acoso y la violencia sexual.

Respecto a la participación política, en Irán la representación parlamentaria de mujeres representa un 3% frente al 97% que constituyen los hombres. De hecho, en 2013, el país descalificó a todas las candidatas a la presidencia en las elecciones. Otro ejemplo de blindaje del techo de cristal en política: No hay ninguna mujer yemení que participe en el parlamento.

Un acorazado techo de cristal

El número de mujeres en altos cargos persiste en bajos niveles según el informe del Foro Económico Mundial. Los expertos consideran que para acabar con esta discriminación habría que nombrar a mujeres directivas por cuotas.

El modelo italiano, por ejemplo, establece cuotas obligatorias pero de forma gradual, flexible y temporal. De modo que cuando se alcancen esas tasas de representación femenina en los consejos de administración de las empresas deje de ser obligatorio.

Respecto a este techo de cristal que impide a las mujeres acceder a puestos de responsabilidad, los investigadores plantean imitar el modelo italiano para implantar cuotas de género para los consejos de administración, con un sistema transparente de plazos de instauración y sanciones por incumplimiento.

Según las cifras aportadas por un informe del Centro de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) realizado por los investigadores José Ignacio Conde-Ruiz e Ignacio Marra, en Italia las mujeres consejeras ya suponen más del 30% del total frente a cerca del 10% en España.

Diferencias salariales: ¿A qué hora dejan de pagar a las mujeres en Europa?

En Islandia, 9 de cada 10 mujeres se pusieron en huelga el 24 de octubre de 1975 para protestar contra las desigualdades salariales. Una fecha clave que les sirve para comprobar cada año una vergonzosa discriminación.

Miles de islandesas dejaron de trabajar el pasado lunes a las 14h38 para denunciar la dolorosa diferencia salarial con sus colegas hombres. A esa hora teóricamente dejan de ser remuneradas si se compara su sueldo con el de sus colegas masculinos.

Las islandesas ganan un 14 % menos que los islandeses según la OCDE. A ellas no les pagan a partir de las 14h38, mientras que a ellos les pagan hasta las 17h (el cálculo ha sido realizado sobre una jornada de ocho horas).

Pero esa hora cambia de un país a otro. En Turquía, por ejemplo, ellas dejan de ser remuneradas a las 13h37. El resto de la jornada trabajan gratis en relación a sus colegas turcos. A las trabajadoras españolas se les paga hasta las 15h59, a las británicas hasta las 13h45, a las griegas hasta las 14h57 y a las francesas hasta las 14h38.

¿Y en España?

En España, el Centro de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha presentado un estudio en el que analiza la situación de las mujeres en el mercado laboral. Y constata la desigualdad de género en el trabajo y muestra como a pesar de tener una mejor formación, las mujeres tienen más dificultades para acceder al trabajo. Y los empleos que consiguen están peor remunerados. Ellas cobran un 20% de media menos y además están infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad.

“España no se puede permitir perder una fuerza laboral y de tanto talento”, ha manifestado José Ignacio Conde-Ruiz, investigador del Centro de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).

La Unión Europea preconiza reducir la diferencia de retribución entre hombres y mujeres, ofrecer las mismas oportunidades de educación a niños y niñas, repartir de manera equitativa las responsabilidades familiares y valorar más las carreras profesionales de las mujeres.

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