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El 'pinball' en el desempleo europeo


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El 'pinball' en el desempleo europeo

De los cerca de 22 millones desempleados en Europa, casi la mitad lleva un año sin trabajo. El paro de larga duración lleva a la exclusión social y mina la esperanza. Países como Suecia o Eslovaquia pueden enseñarnos a cambiar esta imagen sombría.

Suecia

El país escandinavo ha desarrollado siempre políticas que han favorecido la creación de empleo y mantenido al mínimo los índices de paro. Pero con la gran afluencia creciente de extranjeros y refugiados, la cosa se complica.

Pongamos un ejemplo. Supongamos que cada persona que circula por esta calle de Estocolmo representa un desempleado en Europa … la mitad lleva un año fuera del mercado laboral, y dos terceras partes, más de 2 años.

Eso significaría … que hay 10,5 millones de desempleados de larga duración en Europa; lo que suscita la necesidad de un plan de acción a gran escala por parte de la Unión Europea.

Les mostramos un curso intensivo de cuáles son las recomendaciones)!

Si el desempleo de larga duración fuese una máquina de de pinball ¿Cuál sería la máxima puntuación?: Conseguir un trabajo!

Hoy, por cada 5 parados de larga duración, uno tendría que abandonar el juego porque la falta de coordinación entre los servicios sociales y de empleo significa que sólo un 73% están registrados o reciben una pequeña ayuda.
Además, el patrono no está involucrado en los sistemas actuales.

La nueva propuesta de la UE establece que para que los desempleados de larga duración puedan participar en el juego, la primera marcación es registrarse como desempleado.

Luego, necesitan una evaluación individual. La puntuación mejorará si participa en algún programa de integración laboral. Lo cual le proporcionaría:

Asesoramiento y asistencia para una búsqueda de empleo,
Formación continuada y educación ; además del apoyo a la vivienda, el transporte, el cuidado de los niños o la rehabilitación, dependiendo de los servicios existentes de cada país.

El problema común en Europa, es que, a pesar de su gran número sólo el 20 % de los parados de larga duración se benefician de los actuales programas de ayuda al empleo.
El gasto se centra en infraestructuras, obras públicas y no se hace lo suficiente para incentivar o involucrar más a los patronos, las empresas. En estas condiciones, ¿Cómo preparamos la transición para reintegrarse en la vida laboral?

Eslovaquia

Eslovaquia es uno de los países europeos con mayor tasa de crecimiento económico: más del 3 por ciento. Su tasa de desempleo está ligeramente por debajo de la media de la eurozona, pero con una particularidad:

Del 9,4 por ciento de sus desempleados, más del 60 por ciento lleva en paro más de un año, lo que significa más desempleo de larga duración.

Muchos no han podido adaptarse a los cambios de la economía global.

“Trabajé en telecomunicaciones. A medida que la tecnología avanzaba, disminuía el personal. Ya no nos necesitaban, así que me echaron”, cuenta Radovan Cechovic, desempleado.

“Desafortunadamente, mi trabajo es más físico. Así que la mayoría de las veces la empresa elige a un persona más joven, y casi siempre, hombres”, explica Eleonora Orbanova, desempleada.

El Gobierno de Eslovaquia adoptó varias medidas para abordar este asunto: ha reducido los impuestos a los trabajadores con menores ingresos, concedido préstamos a los parados de larga duración, y reorganizado su Oficina central de Empleo; Además, ha creado consejos municipales con cerca de mil especialistas en Recursos Humanos , con el fin de ajustar lo mejor posible las cualificaciones a las vacantes disponibles.

“Es imposible resolver este problema sin la colaboración estrecha de los empresarios porque ellos son los responsables del empleo, debemos escucharles, saber cuales son las aptitudes que debe reunir el empleado que necesitan”, opina Branislav Ondruš, secretario de Estado y ministro de Trabajo en Eslovaquia.

El desempleo de larga duración es un problema europeo. En muchos países, más de la mitad de los desempleados llevan inactivos más de un año. Y este es uno de los factores que ha contribuido al aumento de la pobreza en Europa desde que comenzó la crisis

Entre los parados de larga duración en Eslovaquia, se encuentra un ingeniero español. En España, cerca de la mitad de los desempleados son de larga duración por lo que la competencia allí es despiadada, tal y como explica, Iván Escalante López, ingeniero industrial:

“En España, para un solo puesto, hay infinidad de candidatos. Tienes que destacar, saber venderte, enamorar a la persona que tienes enfrente y que lee tu currículum, hacerle creer que eres la persona perfecta para la vacante. Cada día te levantas y dices: Hoy podría ser el gran día. Buscas y buscas. Al final, Eslovaquia me eligió, y yo elegí a Eslovaquia, nos hemos gustado y aquí estamos.”

Es una historia de compromiso personal y perseverancia, pero también muestra cómo una educación profesional adecuada, junto con una mejor coordinación entre las políticas nacionales y las exigencias del mundo productivo, pueden lograr resultados concretos. Incluso a escala europea.

El mercado laboral sueco y sus políticas de empleo siempre ha sido ejemplo para el resto del mundo.Su población se ha disparado y esto supone un verdadero desafío para la misnitra de Trabajo, Ylva Johansson.

Euronews: ¿Qué políticas han funcionado y cuáles hay que cambiar?

Ylva Johansson, ministra de Trabajo en Suecia:

“Creo que Suecia tiene un sistema para su mercado laboral! Pero cuando se trata de ayudar a los nuevos que se incorporan, nunca es suficiente. Así que tenemos que desarrollar, un nuevo tipo de estrategias, al tiempo que absorbemos la enorme población llegada a nuestro país el año pasado y que ahora intenta acceder al mercado de trabajo.”

“Por tanto, la política educativa es una parte muy importante del proceso, la continua educación, el reciclaje adicional, las prácticas interinas en una empresa. Todo, combinado, permite acceder más rápido al mercado de trabajo.”

“Y en segundo lugar, es vital involucrar a los interlocutores sociales, especialmente a los sindicatos, que en este país cuentan con una tradición importante.”

Euronews: ¿Cree que el mercado laboral y el de la vivienda necesitan modificarse?

Ylva Johansson:

“Sí, el mercado laboral no está suficientemente regulado. En su mayoría, solo lo está por los interlocutores sociales, en el marco de los acuerdos colectivos, para que sea más flexible, pero el mercado de la vivienda necesita algunas grandes reformas, en las que el Gobierno ya está trabajando.

Euronews: ¿Qué ideas se pueden aportar, especialmente ahora cuando estamos viendo el gran fujo inmigratorio?

Ylva Johansson:

“Hay que facilitar la financiación para que las adultos con escasos recursos puedan pagar sus estudios sin tener que pedir un préstamo. De manera que puedan contar con alguna ayuda económica del Estado mientras obtienen el nivel de enseñanza obligatoria o cursos superiores. La segunda iniciativa es apoyarles para que consigan un permiso de conducir, ya que puede ser vital a la hora de un trabajo. Por eso estudiamos un sistema que pueda ayudarles a financiar la obtención de este permiso.”

Euronews:¿Qué recomendaría a los demás ministros de Trabajo en Europa?

Ylva Johansson:

“Vivimos en un mundo donde mucha gente huye del infierno. Tenemos que asumir parte de esa responsabilidad. Y esto, creo, es lo más importante. Necesitaremos reformar las políticas laborales. En Suecia tenemos la tasa de crecimiento de empleo más alta de Europa, y así durante años. Por supuesto que el sistema sueco del mercado laboral ha funcionado. Pero tenemos que ser cautos, porque cuando hablamos de reformar, no se trata de destruir todo lo que ha funcionado, sino de centrarnos en aquéllos, con necesidades específicas. Por tanto, hay que ser cautelosos con las reformas que pueden darle la vuelta al mercado laboral.

Euronews: Ylva Johansson, ministra de Trabajo en Suecia,gracias por acompañarnos.

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