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Algunos funcionarios del FMI trabajan "indebidamente influenciados" pese a fuertes salvaguardas -informe

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Por Reuters
TABLA-El FMI vuelve a recortar las perspectivas de crecimiento económico mundial
TABLA-El FMI vuelve a recortar las perspectivas de crecimiento económico mundial   -   Derechos de autor  Thomson Reuters 2022   -  

<div> <p><span class="caps">WASHINGTON</span>, 1 jul – Casi el 20% del personal del Fondo Monetario Internacional dice que su trabajo ha sido “indebidamente influenciado” por los supervisores, según una encuesta interna publicada el jueves como parte de una revisión de las normas de integridad de los datos que en general encontró “mecanismos robustos” para la gobernanza institucional.</p> <p>La revisión fue lanzada el año pasado por el Directorio Ejecutivo del <span class="caps">FMI</span> tras las acusaciones en septiembre de 2021 que la directora gerente del <span class="caps">FMI</span>, Kristalina Georgieva, presionó al personal del Banco Mundial para que alterara los datos para favorecer a China en 2017, cuando era directora ejecutiva del organismo.</p> <p>Tras una investigación de varias semanas sobre el asunto que implicaba la mejora de la clasificación de China en el informe “Doing Business” del Banco Mundial, ya descatalogado, la junta del <span class="caps">FMI</span> decidió mantener a Georgieva como directora gerente del <span class="caps">FMI</span>, pero continuó con una revisión de las políticas de integridad de los datos del Fondo.</p> <p>El examen de las salvaguardas institucionales del <span class="caps">FMI</span> determinó que el Fondo “dispone en general de mecanismos sólidos para garantizar un alto nivel de gobernanza institucional e integridad analítica, junto con mecanismos bien desarrollados para ayudar a los miembros del <span class="caps">FMI</span> a preparar datos sólidos”.</p> <p>Afirmó que el sistema de resolución de conflictos del <span class="caps">FMI</span> era comparable a los de otras instituciones internacionales y ofrece “múltiples mecanismos formales e informales” para que los empleados expresen sus preocupaciones en el lugar de trabajo.</p> <p>Pero reconoció que había lagunas en el sistema, como el proceso de revisión interna, que aumenta el riesgo de que el personal seleccione temas para las revisiones de los países que son importantes para el Fondo, pero menos relevantes para el país.</p> <p>“En general, la cultura del Fondo tiende a no incentivar suficientemente al personal para que exprese sus opiniones discrepantes”, dijo el <span class="caps">FMI</span> en el informe.</p> <p>Un grupo de trabajo sobre la integridad de los datos y los análisis recomendó que se hiciera más para aclarar el papel de la dirección y los directores ejecutivos de los países en los análisis de países realizados por el personal y para reforzar la independencia de los análisis del personal, según el informe.</p> <p>La transparencia y la documentación del sistema de revisión interna del <span class="caps">FMI</span> también deberían mejorarse, con una revisión de la Oficina de Auditoría Interna del Fondo, según el informe. </p> <p/> </div>