Isabel Weemaes, gestora de proyectos de 'I know how', habla de este tema con la periodista de Euronews, Aurora Vélez, en el marco del programa 'Smart Regions'.
Isabel Weemaes, gestora de proyectos de 'I know how', habla de este tema con la periodista de Euronews, Aurora Vélez, en el marco del programa 'Smart Regions'.
"Puede que no seas la misma persona que antes, debido a los tratamientos a los que tengas que hacer frente, y a algunos síntomas que nunca llegarán a desaparecer. Así, tienes que ser capaz de hablar de ello con tu empleador, y ver qué se puede hacer al respecto. También contemplamos muchas oportunidades para nuevos proyectos. Por ejemplo, los compañeros de trabajo no estaban realmente implicados en este proyecto. Pero, obviamente, también son muy importantes en la relación con el empleado. Además, nos hemos dado cuenta de que también se pueden hacer algunas cosas por los compañeros para facilitar la reincorporación al equipo de una persona que ha sufrido una enfermedad de larga duración", declara Isabel Weemaes.
"Ha resultado muy interesante trabajar con las cuatro naciones, y las diferentes organizaciones en este proyecto. Hemos contado con Francia, Bélgica, el Reino Unido y los Países Bajos, que tienen leyes muy diferentes en materia de reincorporación al trabajo, y también, culturas muy diferentes. Así que, la 'hoja de ruta' es lo que todos los países tienen en común. Se trata de un concepto común con momentos clave para pacientes, empresarios y trabajadores. Y además, en cada ocasión, las tres perspectivas en determinados momentos clave", concluye la jefa de proyectos de 'I know how'.