A pesar de los avances en materia de igualdad de género, siguen habiendo menos mujeres que hombres en puestos de seguridad y defensa internacionales, según han asegurado a Euronews embajadores y expertos.
PUBLICIDADA pesar de los avances en materia de igualdad de género, siguen habiendo menos mujeres que hombres en puestos de seguridad y defensa internacionales, según han asegurado a Euronews embajadores y expertos.
Esto es especialmente cierto cuando se trata de temas de defensa, como las conversaciones sobre el ejército, tradicionalmente dominado por los hombres.
"Estamos progresando, pero es difícil acabar con esto y las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en las reuniones de alto nivel a las que asisto", sostiene la embajadora francesa ante la OTAN, Muriel Domenach, en una entrevista con Euronews.
"Siempre he participado en reuniones en las que había muy pocas mujeres y cuanto más alto es el nivel y el grado de importancia de las cuestiones de seguridad, menos mujeres están presentes", añade.
Domenach es una de las seis mujeres embajadoras ante la OTAN, una alianza de seguridad y defensa con 30 países participantes que ha cobrado importancia en medio de la guerra en Ucrania.
Señala que cuando Alemania Occidental ingresó en la OTAN en 1955, todos los embajadores varones firmaron un acuerdo.
"Si se fijan en la firma del protocolo de adhesión de Suecia y Finlandia a principios del pasado mes de julio, verán que había seis mujeres de 30 aliados, es decir, un 20%".
La ex embajadora de Canadá ante la OTAN, Kerry Buck, la única mujer que ha desempeñado esa función para su país, declara a Euronews que muchos países importantes están representados ahora por embajadoras, pero que numéricamente sigue siendo "bastante desigual".
"Cuando eres una mujer embajadora y representas a tu país, los demás diplomáticos te ven como la representante de tu país. En mi experiencia, no he visto ningún trato diferente hacia mí como embajadora canadiense ni ningún tipo de menosprecio", comenta Buck.
"Pero sí creo que hay diferencia en los escalafones para acceder a esos puestos según el país".
Diferentes perspectivas aportan diferentes decisiones
"La diversidad de voces, experiencias y competencias es importante para tomar mejores decisiones, mejorar la política y la diplomacia", afirma Karin Johnston, de Women in International Security y profesora adjunta de la American University.
"La diversidad de voces aporta diferentes perspectivas y formas de tomar decisiones", añade.
"Si todos son blancos y hombres, puede que todos lleguen a la misma conclusión simplemente porque todos piensan igual".
Una resolución del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas adoptada en 2000 pedía aumentar la participación de las mujeres en los esfuerzos de seguridad y paz, reconociendo que tienen un importante papel que desempeñar en la prevención y resolución de conflictos.
La resolución también subrayaba "la importancia de que participen en pie de igualdad e intervengan plenamente en todos los esfuerzos por mantener y promover la paz y la seguridad".
Johnston señala que los informes académicos y los análisis estadísticos han demostrado la importancia de la diversidad de opiniones en las negociaciones de paz.
Un análisis estadístico en un informe del Instituto Internacional de la Paz de 2015 mostró que la participación de las mujeres en los procesos de paz aumentaba la probabilidad de que un acuerdo perdurara.
Sin embargo, según un informe de la ONU de 2021, las mujeres fueron de media "el 13 % de los negociadores, el 6 % de los mediadores y el 6 % de los firmantes en los principales procesos de paz" entre 1992 y 2019.
PUBLICIDADSiete de cada diez procesos de paz no incluyeron mujeres mediadoras o firmantes.
Buck dice que la participación de las mujeres no significa que la discusión vaya a ser necesariamente radicalmente diferente, sino que las experiencias de las mujeres son diferentes a las de los diplomáticos masculinos y sus voces deben ser escuchadas.
"Que en los debates sobre paz, seguridad y defensa participen mujeres con experiencias diferentes es absolutamente vital".
Igualdad de género "desigualmente distribuida"
Johnston escribió en un informe de 2021 que, aunque la UE ha avanzado con su estrategia de igualdad de género, los logros "se han distribuido y aplicado de forma desigual", sobre todo en los ámbitos de la política exterior y de seguridad.
Uno de los objetivos de la estrategia de género de la UE es lograr el equilibrio entre hombres y mujeres en la toma de decisiones y en la política.
PUBLICIDADSegún Johnston, uno de los principales problemas es encontrar datos e información sobre las mujeres en el ejército y las misiones de la UE.
La falta de cifras para desglosar los avances fue una de las razones por las que la eurodiputada alemana del Partido Verde Hannah Neumann puso en marcha la campaña #Shecurity Index.
Según el informe de 2022, las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas a nivel mundial en el ejército y la policía, y se necesita una media de 154 años para alcanzar la paridad de género en los ejércitos de todo el mundo.
Mientras que las misiones de la ONU alcanzaron la paridad de género en 2021, añade el informe, la representación femenina en las misiones de la UE es "significativamente inferior".
En 2022, las mujeres representaban el 26,2% del personal total de las misiones civiles de la UE. Solo el 23,1% de los puestos de embajador estaban ocupados por mujeres.
PUBLICIDADMantener a las mujeres
Pero Johnston afirma que "no depende sólo de incorporar a las mujeres. Significa lograr que se queden dentro para que puedan marcar la diferencia, y en eso consiste la integración de género".
Asegura que garantizar la promoción de las mujeres y proporcionarles prestaciones como guarderías puede contribuir a que permanezcan en estos puestos.
Domenach comenta que sigue existiendo la opinión de que estos sectores no son cosa de mujeres, lo que hace que sean menos las que se incorporan, además de los problemas de movilidad dentro de la diplomacia.
Pero la situación ha cambiado desde que ella empezó, señala Domenach.
"Quienes nos contrataban nos decían con franqueza que la diplomacia, la seguridad y los asuntos de defensa no eran para mujeres, que no podrías tener una familia, que tendrías que elegir".
PUBLICIDADAñadió que el mero hecho de sustituir a personas de baja por maternidad o paternidad supone una gran evolución con respecto a cuando ella empezó en la diplomacia.
"Es importante tener más diversidad ya que es justo como e inteligente", sostiene Domenach.