Los países de la UE deben conceder un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas, pero algunos Estados miembros son más generosos.
PUBLICIDADTodos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Algunos países fijan esta cifra más alta, mientras que otros tienen un calendario de días festivos que puede utilizarse para maximizar las vacaciones anuales.
Según los Servicios Europeos de Empleo (EURES), ausentarse del trabajo no sólo mejora la salud mental y física, sino que también ayuda a aumentar la productividad y el rendimiento a la vuelta. ¿Cuál es la situación de las vacaciones anuales en su país?
A continuación le indicamos qué países europeos ofrecen más vacaciones y cuáles tienen más días festivos.
¿Qué país europeo ofrece más vacaciones anuales retribuidas?
El mínimo legal de vacaciones anuales retribuidas varía según los países de la UE: desde 20 días al año en la mayoría de los Estados miembros hasta 25 en algunos países.
Según datos de 2020 de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), dieciocho países ofrecen el mínimo establecido por la legislación de la UE: 20 días. Entre ellos figuran Alemania, Bélgica, Bulgaria, Croacia, Chequia, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Países Bajos, Polonia y Rumanía.
Fuera de la UE, Suiza también ofrece 20 días, mientras que el mínimo en el Reino Unido es de 28 días, incluidos los días festivos.
Austria, Francia, Luxemburgo, Suecia y Dinamarca ofrecen un mínimo de 25 días de vacaciones anuales retribuidas obligatorias al año.Las empresas tienen libertad para ofrecer más días que el mínimo de vacaciones anuales retribuidas. A menudo, esto viene determinado por los años de servicio, el tipo de contrato y la ocupación.
La negociación colectiva, por ejemplo a través de los sindicatos, también ha aumentado las vacaciones pagadas de los trabajadores hasta cinco días al año en algunos países europeos.
¿Qué país de la UE tiene más días festivos?
La baja por enfermedad, el descanso semanal, la maternidad, el permiso por antigüedad, el permiso parental y -en la mayoría de los países- los días festivos se calculan aparte de las vacaciones anualesretribuidas.
En 2020, los días festivos anuales obligatorios entre los países de la UE variaban de seis días en Grecia a 15 días en Letonia, Lituania y Eslovaquia. En la mayoría de los Estados miembros eran más de 10 días. La media de la UE era de 11,7 días.
Si se combinan las vacaciones mínimas retribuidas y los días festivos en la UE, Grecia tiene la prestación más baja, 26 días, mientras que Austria y Malta ofrecen la más alta, 38 días. **La media de la UE es de 33 días.**En el Reino Unido, los días festivos cuentan para los 28 días de vacaciones mínimas legales, por lo que si los empleados trabajan esos días tendrían derecho a otro día libre.
Cómo aprovechar al máximo las vacaciones anuales en 2024
Si planificas tu tiempo libre en torno a los días festivos, puedes maximizar tus días consecutivos de vacaciones, lo que te permitirá tomarte descansos más largos.
Consejos para aprovechar al máximo las vacaciones anuales en el Reino Unido
Semana Santa es un buen momento para aprovechar al máximo las vacaciones anuales. El Viernes Santo (29 de marzo) y el Lunes de Pascua (1 de abril) son festivos en el Reino Unido. Puede hacer que sean 10 días de vacaciones utilizando sólo cuatro días de sus vacaciones anuales. Tómese libre del 25 al 28 de marzo o del 2 al 5 de abril. También puedes tomarte dos semanas de vacaciones en Semana Santa con sólo ocho días de vacaciones.
Este año, el puente de principios de mayo cae el 6 de mayo. Puede tomarse del 7 al 10 de mayo nueve días de vacaciones por el precio de cuatro. Lo mismo ocurre con las vacaciones de primavera, el 27 de mayo, y las de verano, el 26 de agosto.
16 días de vacaciones con sólo siete días de permiso retribuido en Francia
En Francia, la Semana Santa también es un buen momento para hacer una escapada. El viernes 29 de marzo y el lunes 1 de abril son festivos, así que reserve del 2 al 5 de abril para disfrutar de nueve días de vacaciones con sólo cuatro días de vacaciones anuales.
El mes de mayo, sin embargo, ofrece las mejores perspectivas para una larga escapada: Los días 1, 8 y 9 de mayo son festivos, así que puede tomarse libres del sábado 27 de abril al domingo 12 de mayo (16 días) utilizando sólo siete días de vacaciones.
También puede hacer una pausa de nueve días (del 18 al 26 de mayo) utilizando cuatro días de vacaciones en Pentecostés, ya que el 20 de mayo es festivo. En otoño, puede volver a tomarse cuatro días libres para disfrutar de nueve días de vacaciones (del 26 de octubre al 3 de noviembre o del 9 al 17 de noviembre), ya que el 1 y el 11 de noviembre son festivos.
Cómo aumentar las vacaciones pagadas en Alemania
En Semana Santa (del 25 al 28 de marzo o del 2 al 5 de abril), en Alemania puede tomarse cuatro días libres y disfrutar de nueve días de vacaciones gracias a los días festivos del 29 y 31 de marzo y del 1 de abril.
PUBLICIDADComo este año el Día del Trabajo (1 de mayo) cae en miércoles, puede disfrutar de cinco días libres seguidos si se toma dos días (29-30 de abril o 2-3 de mayo). Tómese cuatro días libres (21-24 de mayo) para disfrutar de nueve días de vacaciones en torno a Pentecostés, ya que el 20 de mayo es festivo.
Tres de cada 10 europeos no pueden permitirse una semana de vacaciones anuales
A pesar de tener días de vacaciones, costearse el viaje puede ser un problema. En 2022, casi tres de cada 10 (29%) personas de la UE no podían permitirse una semana de vacaciones anuales fuera de casa.
Entre los miembros de la UE, Rumanía registró el mayor porcentaje de personas en esta situación, con una gran mayoría (63%) que no puede permitirse un viaje de una semana. Esta proporción superaba el 40% en cuatro países: Grecia (49%), Bulgaria (44%), Croacia (42%) y Hungría (41%).
Sólo el 10% de los suecos no podía permitirse unas vacaciones de una semana, seguidos de Finlandia (12%), Países Bajos y Dinamarca (13% en ambos casos).En Alemania era del 22%, en el Reino Unido del 24% y en Francia del 25%.