Las mujeres suizas en huelga feminista

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Por Euronews
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Reivindican igualdad salarial y dejar de ser tratadas con condescendencia. Es el segundo paro de este tipo en treinta años. El primero, en 1991, consiguió mejoras legislativas que denuncian no se han trasladado a la vida diaria.

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Las mujeres suizas en huelga.

Para marcar el comienzo de esta jornada de reivindicación, cientos de ellas se reunían la pasada medianoche junto a la catedral de Lausana . Su torre se iluminó de morado, el color oficial del movimiento.

Porque a pesar de su imagen de país desarrollado y moderno, el voto femenino no llegó a Suiza hasta nada menos que 1971 Y la legalización del aborto se produjo hace solo catorce años.

Esta es su segunda huelga nacional en casi tres décadas. En1991 medio millón de suizas secundaron la primera. Hubo mejoras legislativas desde entonce s, pero aseguran que las cosas apenas han cambiado.

"Estoy cansada de intentar hacerme escuchar y tener un lugar en la sociedad que sea igual que para los señores, que solo tienen que abri la boca y aveces ni eso, mientras que nosotras vamos detrás. Todavía hay muchos trabajos que se consideran femeninos que no son reconocidos como deberían,muchos techoso de cristal, aún hay muchas diferencias salariales", asegura esta profesora.

Es la aportación suiza de un nuevo feminismo mundial.

"Hubo una movilización que empezó en Polonia en 2016, cuando esa prohibición del aborto. En Argentina las mujeres se movilizaron contra la violencia machista. En España, en Italia estuvo el "Ni una menos". También el "Me too". Vemos que algo está cambiando en la sociedad. Ahora hay una conciencia colectiva".

Reivindicaciones repetidas en un ambiente festivo. Con una hoguera a la que las participantes podían arrojar los objetos que quisieran, han querido simbolizar la quema del patriarcado.

"Salario, tiempo, respeto" es el lema de la convocatoria.

Suiza carece de permiso de paternidad y el de maternidad es de los más cortos de Europa. Una de cada siete mujeres es despedida al regresar al trabajo tras tener un hijo.

Las organizadoras denuncian además la existencia de un veinte por ciento de diferencia salariales y ser víctimas de consescendencia y paternidad por parte de sus compañeros en el trabajo.

Muchos motivos, por tanto, por los que seguir la lucha.

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