Última hora
This content is not available in your region

CV Europass, una nueva plataforma para fomentar la mobilidad laboral en la UE

euronews_icons_loading
CV Europass, una nueva plataforma para fomentar la mobilidad laboral en la UE
Derechos de autor  euronews
Tamaño de texto Aa Aa

¿Qué está haciendo Europa para aumentar las posibilidades de quienes buscan empleo después de la COVID-19?

Se teme que el desempleo en la UE se duplique el próximo año, superando el 11%. Los jóvenes y los trabajadores temporales son los más afectados.

En euronews hemos entrevistado a varios jóvenes para que nos den su opinión sobre estas medidas. También hablamos con Nicolas Schmit, Comisario de Trabajo, para saber qué planes tiene la UE para proteger a los trabajadores.

La Organización Internacional del Trabajo ha advertido sobre el grave impacto que la pandemia podría tener en la llamada generación del confinamiento.

Nos reunimos con algunos jóvenes para comprobar si se habían beneficiado de las medidas adoptadas a nivel de la UE y para preguntarles si creen que se podía hacer más.

Para adaptarse al impacto de la tecnología digital en el mercado laboral y en la búsqueda de empleo, la Unión Europea acaba de lanzar una nueva versión del EUROPASS, una herramienta que permite a los europeos presentar sus competencias y cualificaciones para encontrar un empleo o una formación en toda Europa.

  • Pero, ¿qué opinan los jóvenes?

Hablamos con aprendices y jóvenes graduados en el este de Francia, cerca de Alemania, para preguntarles qué creen que puede ayudarles a encontrar trabajo.

A Sami Roux, un aprendiz de paisajista, le tranquiliza este sistema: "Creo que el CV Europass puede ayudarme a encontrar un trabajo con más facilidad, especialmente en Alemania porque allí hay más demanda. En el CV, el empleador podrá ver inmediatamente las habilidades validadas aquí por la empresa".

"Creo que el CV Europass puede ayudarme a encontrar un trabajo con más facilidad
Sami Roux
Aprendiz de paisajista

Según los servicios públicos de empleo, la movilidad permite a los solicitantes acceder a más ofertas, y es algo que también buscan los reclutadores.

Debido al confinamiento, Hugo Bregeras, estudiante de ingeniería química, no pudo hacer su pasantía en Alemania; recurrió a la permacultura en su región: Aquí puedo desarrollar habilidades transversales, que siempre se aprecian en la búsqueda de empleo, como el trabajo en equipo, la resolución de problemas... La movilidad es muy, muy importante y es algo que tenemos que destacar en nuestros currículos porque eso es lo que marca la diferencia. Todos los ingenieros hablan inglés, así que hay que saber otro idioma, de lo contrario es difícil de encontrar.

Según la Organización Internacional del Trabajo, 1 de cada 6 jóvenes europeos ha perdido su trabajo desde el comienzo de la epidemia. Y los recién llegados al mercado laboral se ven directamente afectados por la congelación de la contratación.

"Durante este período de COVID-19, ha sido muy difícil encontrar trabajo, y soy muy afortunada
Franziska Bulle
Directora de comunicación y recursos humanos

En Metz, conocí a una joven alemana que quería trabajar en el extranjero. Acaba de conseguir un trabajo en recursos humanos, en Francia. Franziska Bulle es directora de comunicación y recursos humanos: "Durante este período de COVID-19, ha sido muy difícil encontrar trabajo, y soy muy afortunada de haber encontrado este. Funcionó porque mi empleador me dijo que mi CV estaba muy bien hecho, apreciaron que describiera mucho mis habilidades".

Aquí, y en toda Europa, los usuarios de Europass podrán buscar directamente una formación o un trabajo en la nueva plataforma. Lo que queda por ver es si habrá ofertas de calidad.

  • Entrevista a Nicolas Shmit comisario de Empleo y Derechos Sociales

Pregunta: Tenemos una plataforma completamente nueva, un nuevo, digamos, Europass CV. ¿Cuáles son las novedades? ¿Y cómo puede ayudar a la gente a encontrar trabajo en cualquier parte del bloque?

Nicolas Schmit: Bueno, es un nuevo portal. Es muy digital. Es mucho más amplio. Es bastante fácil de manejar. Y la crisis también ha confirmado la importancia del mundo digital, lo digital está en todas partes. Por lo tanto, confío que se pueda buscar un trabajo y a la vez conectar con la posibilidad de obtener cursos de formación, en toda Europa, porque estamos promoviendo la libre circulación de las personas en Europa y hay muchas oportunidades que puede no estar en mi país de origen. Bueno, la gente tiene que ser capaz de conectar con estas oportunidades. Pero también los empleadores que buscan personas con ciertas habilidades, dando la posibilidad de tener una formación que podría ayudarles a avanzar más en su carrera.

Pregunta: Aparentemente los grupos más afectados del mercado de trabajo, son los trabajadores más jóvenes y los temporeros. ¿Podemos hablar de una generación confinada en comparación con la generación perdida de la crisis anterior?

Nicolas Schmit: Yo diría que tenemos que evitar eso. Tenemos que hacer todo lo posible para no tener una generación del confinamiento porque existe el riesgo de que los jóvenes sean las principales víctimas de esta crisis tan particular. Vemos que más de la mitad de los que han perdido su trabajo en España, por ejemplo, son jóvenes menores de 35 años. Incluso en Alemania el número de jóvenes que se han inscrito como desempleados ha llegado a más de doscientos mil. Así que es un gran riesgo y por lo tanto tenemos que reaccionar rápidamente.

Pregunta: ¿Puede ser más concreto sobre las medidas? Usted mencionó el salario mínimo. Sabemos que ya hay una propuesta antes de la crisis. Entonces, ¿es el momento de presionar a los estados miembros para que se pongan de acuerdo en eso, para tener algo a nivel europeo?

"No podemos construir una recuperación sobre el dumping salarial en la pobreza laboral de las personas
Nicolas Shmit
Comisario de Empleo y Derechos Sociales

Nicolas Schmit: A finales de septiembre, principios de octubre, la Comisión presentará su propuesta. No podemos construir una recuperación sobre el dumping salarial en la pobreza laboral de las personas que muy a menudo han hecho los trabajos más difíciles durante esta crisis y negándoles el derecho a tener salarios decentes. Por lo tanto, es realmente oportuno tener este debate sobre los salarios en Europa y específicamente sobre los salarios mínimos, pero también sobre el derecho a la negociación colectiva. Creo que la negociación colectiva debe ser promovida y fortalecida donde es débil.