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Las empresas europeas aumentan lentamente el número de mujeres en los consejos de administración

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Por Reuters
Las empresas europeas aumentan lentamente el número de mujeres en los consejos de administración
Las empresas europeas aumentan lentamente el número de mujeres en los consejos de administración   -   Derechos de autor  Thomson Reuters 2022

20 ene – La proporción de mujeres en puestos de responsabilidad en las principales empresas europeas aumentó el año pasado, pero las cifras se quedan cortas para alcanzar el objetivo propuesto por la Comisión Europea para 2025 de llegar a ser el 40%, según mostró el jueves un estudio de una organización sin ánimo de lucro patrocinada por la UE.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo a principios de este mes que intentaría desbloquear la legislación para exigir una cuota de mujeres en los consejos de administración de las empresas de la UE, que está atascada desde 2012.

La propuesta exige que las empresas que cotizan en bolsa en el bloque cubran al menos el 40% de los puestos de los consejos no ejecutivos con mujeres.

La representación femenina en los consejos de administración subió un punto porcentual en 2021, hasta el 35%, tras un aumento similar durante el año anterior, según el estudio de la asociación European Women on Boards (EWOB), con sede en Bruselas, que analizó 668 empresas europeas de primer nivel que cotizan en el índice STOXX 600 y en bolsas  nacionales.

“Al ritmo actual de cambio no podremos alcanzar el 40% de mujeres en los consejos de administración para 2025”, afirma Rosa Kriesche-Küderli, presidenta de análisis y comunicación de EWOB.

Los avances también son lentos en los altos cargos: en el segundo año de la pandemia, solo el 7% de los directores generales de las empresas eran mujeres, según el estudio, después de un salto del 4,7% al 6% entre 2019 y 2020.

El número de empresas con puntuaciones altas en el Índice de Diversidad de Género (IDG) de EWOB aumentó a 84 desde 62 en 2020.

Se define una puntuación alta como una calificación en el índice de 0,8 y superior, donde cero significa que no hay mujeres en el consejo o en puestos de alta dirección y 1 es una presencia del 50%.

La empresa química holandesa DSM lideró la clasificación con una puntuación de 1, mientras que la aseguradora británica Admiral mostró el mayor progreso anual, pasando de 0,6 a 0,94.

Francia, Noruega y Reino Unido encabezaron la clasificación por países con un IDG de aproximadamente 0,7, mientras que Grecia, Luxemburgo, Suiza y Polonia se situaron en la parte baja de la tabla.