Investigación Nursing Up: países europeos captan a enfermeros italianos ya durante los estudios, 200 millones de euros al año se van fuera y en Italia faltan 175.000 profesionales
Italia forma enfermeros, pero es Europa quien los contrata - cada vez antes y cada vez con más rapidez. Según una investigación de Nursing Up, los países extranjeros ya no esperan a la graduación, sino que captan a los estudiantes de Enfermería directamente en las universidades, convirtiendo la formación italiana en una cantera de reclutamiento adelantado.
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Un mecanismo que, en la práctica, traslada al extranjero el valor creado en Italia, las universidades forman, el Servicio Sanitario Nacional invierte, pero son los hospitales de otros países los que se quedan con los profesionales ya preparados.
"Somos el cajero automático de la formación en Europa, pagamos la cuenta y otros cobran a los profesionales", denuncia Antonio De Palma, presidente Nursing Up, que resume una dinámica cada vez más evidente en el panorama sanitario internacional.
El coste para Italia, más de 200 millones al año en capital humano
El dato económico es igualmente significativo. Formar a un enfermero le cuesta al Estado unos 30.000€. Si cada año unos 6.000-7.000 profesionales abandonan el país, el "regalo" al extranjero supera los 200 millones de euros al año.
Todo ello se produce en un contexto ya de por sí frágil, Italia arrastra una falta estimada de unos 175.000 enfermeros, con una ratio entre profesionales y población de las más bajas de Europa.
Y no es solo una cuestión de números. El problema es también económico y de atractivo, los sueldos italianos figuran entre los más bajos del área OCDE, más de 9.000 dólares por debajo de la media.
En el extranjero sueldos triples y protección social completa
La investigación pone de relieve programas de contratación cada vez más agresivos, dirigidos directamente a los estudiantes universitarios.
En Alemania, por ejemplo, programas como Germitalia ofrecen a los estudiantes manutención, alojamiento y cursos de idioma ya durante la formación, con salarios iniciales de entre 2.400 y 2.600€ brutos que, tras el reconocimiento del título, pueden alcanzar entre 3.300 y 3.800€ y superar los 4.000€ con los complementos.
En Noruega las ofertas rondan los 3.500€ netos mensuales, acompañadas de una cobertura social completa que incluye vivienda, facturas e incluso los vuelos. Aún más altas son las remuneraciones en Suiza, donde en las zonas de Zúrich y Basilea se llega a 5.000-6.500 francos al mes, equivalentes a unos 6.700€.
La comparación con Italia es clara, aquí un enfermero cobra de media entre 1.500 y 1.700€ al mes y debe asumir por su cuenta los gastos de vivienda, lo que hace que la brecha económica y de condiciones sea cada vez más difícil de cerrar.
Las causas de fondo, salarios bajos y un sistema bajo presión
En la raíz del éxodo no está solo el factor económico. Según varios análisis, entre ellos los de la Fundación Gimbe, también influyen:
- cargas de trabajo muy altas
- escasez crónica de personal
- escasas perspectivas de carrera profesional
Estos factores hacen que la profesión resulte cada vez menos atractiva para los jóvenes, mientras aumenta el número de dimisiones y traslados al extranjero. El fenómeno se inscribe además en una crisis más amplia, toda Europa padece una escasez de enfermeros, pero los países más fuertes logran cubrir el hueco recurriendo precisamente a países como Italia.
La paradoja italiana, se exportan enfermeros y se importan sustitutos
El sistema sanitario nacional se enfrenta así a una paradoja, mientras forma profesionales que emigran, se ve obligado a buscar personal en el extranjero para cubrir los huecos. Varias regiones han puesto en marcha programas de contratación en países extracomunitarios, desde América Latina hasta Asia Central, en un intento de contener la emergencia.
En Lombardía se han puesto en marcha proyectos para la llegada de unos 3.000 enfermeros uzbekos y, en el pasado, iniciativas como el proyecto Magellano permitieron incorporar a personal sanitario sudamericano tras solo cuatro semanas de curso de lengua italiana.
Paralelamente, regiones como Lacio, Véneto, Calabria y Apulia han organizado misiones de reclutamiento en países como Chile, Perú y Cuba, con el objetivo de paliar las carencias estructurales con profesionales formados fuera de la Unión Europea.
Una estrategia que, según Nursing Up, no resuelve el problema estructural, sino que corre el riesgo de agravarlo. Las consecuencias pueden ser profundas, la falta de enfermeros afecta directamente a la calidad de la atención y a la estabilidad del sistema público.
Ya hoy Italia tiene menos enfermeros por habitante que la media europea, y la brecha corre el riesgo de ampliarse aún más en los próximos años. El peligro, advierte De Palma, es un progresivo "desangrado" del Servicio Sanitario Nacional, incapaz de retener su capital profesional.
La reivindicación del sindicato es clara, invertir en los enfermeros italianos empezando por los salarios y las condiciones laborales.
"No hacen falta parches extranjeros", concluye De Palma, "sino políticas serias para valorar a quienes ya tenemos".