El Parlamento Europeo exige condiciones dignas para los autónomos de empresas digitales

El Parlamento Europeo exige condiciones dignas para los autónomos de empresas digitales
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Por Isabel Marques da SilvaAna Valiente
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En total, el 9,4% de la mano de obra de la Unión Europea, lo que supone unos 19 millones de personas, no puede cubrir dignamente sus necesidades a pesar de tener un trabajo en sectores esenciales, como la asistencia social y sanitaria, la agricultura, los servicios públicos o la limpieza.

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Los llamados "trabajadores de las plataformas digitales", entre otras muchas tareas, reparten comida a domicilio y empaquetan lo que compramos por internet... Pero sus condiciones de trabajo dejan mucho que desear. Por eso el Parlamento Europeo quiere incluirlos en nuevas leyes para mejorar su salario mínimo y sus condiciones de trabajo. Para la eurodiputada responsable de la propuesta, se trata de acabar con la precariedad laboral. 

"Se les llama autónomos y cosas así y tienen las peores condiciones de trabajo, no tienen buenos salarios, no tienen seguridad laboral. Para mí es importante que se establezca un marco legal y que se les vea como trabajadores que puedan unirse a sindicatos y luchar por convenios colectivos, por mejores salarios", explica Özlem Demirel, eurodiputada alemana de la Izquierda, e impulsora de la iniciativa para acabar con la pobreza salarial. 

Los eurodiputados han votado a favor de que exista un salario mínimo adecuado para estos trabajadores, y han aprobado la nueva directiva presentada por la Comisión Europea el pasado octubre cuyo objetivo es luchar contra la pobreza laboral. 

En total, el 9,4% de la mano de obra de la Unión Europea, lo que supone unos 19 millones de personas, no puede cubrir dignamente sus necesidades a pesar de tener un trabajo en sectores esenciales, como la asistencia social y sanitaria, la agricultura, los servicios públicos o la limpieza.

La nueva directiva de la Comisión quiere que los Gobiernos fijen el salario por encima del umbral de pobreza del país. Y garanticen que la negociación colectiva cubra al menos al 70% de los trabajadores.

Pero para los sindicatos, la directiva también debe tener en cuenta la diferencia del coste de la vida en toda Europa. "Hay que tener en cuenta cuánto cuesta es el alquiler, la comida, si existe guardería gratuita. Así que, por ejemplo, si estás en Bulgaria van a ser unos 2,5 euros por hora de trabajo y si estás en Alemania son unos 12 euros por hora", cuenta Esther Lynch, Secretaria General Ejecutiva de la Confederación Europea de Sindicatos. 

La propuesta no pretende armonizar los salarios mínimos en toda la UE sino que existan unos estándares comunes a la hora de aplicarlos. Una vez publicada, la propuesta de Directiva de la Comisión pasará al Consejo Europeo y al Parlamento para su aprobación. Cuando entre en vigor, los Estados miembros dispondrán de dos años para aplicarla.

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