El Mecanismo de Equidad Intergeneracional pasará del 0,9% al 1% de la base de cotización en 2027, dentro de un calendario de subidas que se prolongará hasta 2030. A esto se suma un incremento de la cuota de solidaridad para los salarios más altos.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido por sus siglas MEI, entró en vigor en 2023 con un objetivo concreto, sostener el sistema de pensiones a largo plazo. Se trata de una cotización adicional incluida en la nómina que aplica a todos los trabajadores que cotizan por la contingencia de jubilación.
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Según ha calculado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, este impuesto ha generado ya una recaudación de 10.976 millones de euros.
La Ley General de la Seguridad Social establece que el MEI seguirá aumentando de forma gradual, al menos, hasta 2029. A partir de 2030 se estabilizará en el 1,2% y permanecerá en ese nivel hasta 2050, año en el que la norma prevé su desaparición.
Cuánto subirá en 2027 y qué parte pagará cada trabajador
Actualmente el MEI se sitúa en el 0,9% de la base de cotización. En 2027 pasará al 1%. De ese porcentaje, un 0,83% correrá a cargo de la empresa y un 0,17% será asumido por el trabajador, que verá así una reducción de varios euros en su nómina mensual.
Para ponerlo en cifras les dejamos una tabla en la que vemos la variación según el sueldo bruto que cobre un empleado:
La cuota de solidaridad también aumenta y golpea a los sueldos más altos. Además del MEI, en 2027 se modificará la cuota de solidaridad, un pago que afecta únicamente a la parte de los sueldos que supera la base máxima de cotización. Esta cotización adicional no incrementa la futura pensión del trabajador, sirve solo para que quienes cobran más aporten en mayor medida a la Seguridad Social.
Esta cuota estará vigente hasta 2045 y también subirá cada año. La distribución entre empresa y trabajador seguirá la misma proporción que se aplica a las contingencias comunes. Según la norma, los salarios que van desde la base máxima hasta un 10% adicional cotizarán un 1,38% en 2027. Los que se sitúen entre el 10% y el 50% adicional pagarán un 1,5%, mientras que las retribuciones que superen el 50% de la base máxima tendrán una cuota del 1,75%.
La base máxima de cotización varía cada año en función de la revalorización de las pensiones, de modo que hasta diciembre, cuando se conozca el IPC de noviembre, no se sabrá con exactitud cuál será la cifra de 2027. Para 2026 se fijó en 5.101,20 euros mensuales, lo que equivale a 61.214,40 euros anuales.
La Unión Europea también ha presentado una estrategia para evitar las desigualdades intergeneracionales hace cinco meses.