La decisión de Google des despedir al ingeniero de la polémica sexista ha provocado un intenso debate.
La decisión de Google des despedir al ingeniero de la polémica sexista ha provocado un intenso debate. Aquí están algunos argumentos de James Damore y diversas reacciones. El texto íntegro se puede leer aquí
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“Tenemos que dejar de asumir que las diferencias de género implican sexismo”.
“Simplemente estoy afirmando que la distribución de las preferencias y habilidades de hombres y mujeres difieren en parte debido a causas biológicas y que estas diferencias pueden explicar por qué vemos menos representación femenina en puestos relacionados con la tecnología y el liderazgo”.
“El hecho de que las mujeres tengan más facilidades para empatizar y los hombres para sistematizar hace que las primeras opten por elegir más carreras relacionadas con lo social y artístico”.
“Valoro la diversidad y la inclusión, no estoy negando que el sexismo exista ni respaldo el uso de estereotipos. Al abordar la brecha de representación de la población, necesitamos observar las diferencias de distribución de la misma. Las diferencias en la distribución de rasgos entre hombres y mujeres pueden explicar parcialmente por qué no tenemos una representación del 50% de mujeres en puestos de liderazgo tecnológico. Si no podemos tener una discusión honesta sobre esto, nunca podremos resolver de verdad el problema”.
Danielle Brown, la nueva vicepresidenta de diversidad de Google, ha asegurado en un correo electrónico a los empleados que “no es un punto de vista que la empresa o yo misma respaldemos, promovamos o alentemos”.
Entre los empleados de Google hay reacciones variadas que van desde los que defiende su publicación a los que afirman que es un documento que atenta contra la diversidad.
This. My team with 50% female-identified routinely scrutinized. I’ve had to be advocate to get fairness for them.
— Rick Altherr (@kc8apf) 5 de agosto de 2017