La desigualdad entre hombres y mujeres es mayor en el ámbito de la tecnología.
PUBLICIDADPrecisamente, lograr la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los 17 objetivos que se ha marcado la ONU para 2030.
La brecha de género es muy grande en el mundo tecnológico y empieza en los niveles de entrada.
Michelle Peluso es la vicepresidenta de IBM:
"Cuando ves mujeres extraordinarias que normalmente son las únicas de la sala y las vemos construyendo la próxima generación de productos, lanzando compañías que moldearán nuestro futuro, desarrollando inteligencia artificial, que cambiará el mundo... Esas mujeres son mis heroínas".
En tecnología, solo un 37% de los puestos básicos están ocupados por mujeres. A nivel de gestión el porcentaje es todavía menor.
Unas cifras que deberían cambiar en los próximos años:
"Tenemos que hacer mucho más que un hombre al principio para llegar a puestos de gestión y después a la presidencia de la compañía. Porque los hombres siempre me han mirado de una manera diferente", decía la empresaria italiana, Elena Vietsolo.
"Creo que si empiezas en jardín de infancia y enseñas a los niños a codificar, porque incluso si vas a ser médico en este mundo es bueno saber de ordenadores, creo que esto lo nivelará porque entonces las niñas también sabrán que pueden hacerlo y que es algo para ellas", aseguraba Ineke Scheffers, fundadora de Girl Code.
Andreia Martins, desarrolladora de negocios, llegó a la Web Summit que se celebra en Lisboa con su hijo en sus brazos. Para ella, ser madre es un incentivo más:
"Creo que mi hijo es un incentivo para mí, para intentar tener una carrera mejor y una vida mejor. Acaba por ser una motivación mayor".
Este miércoles, además, se entregan también en la capital portuguesa los premios mundiales de Mujeres en la Tecnología en trece categorías, desde Arte y Justicia, hasta Salud e Inclusión.