Última hora
This content is not available in your region

Más de 135 años para alcanzar la paridad de género

Por Oleksandra Vakulina  & Ana Buil Demur
euronews_icons_loading
Entrevista a Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial
Entrevista a Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial   -   Derechos de autor  Euronews
Tamaño de texto Aa Aa

¿Cuánto falta para alcanzar la paridad de género?

Las niñas y niños de hoy no gozarán de ella. Hará falta otra generación para cerrar la brecha de género, más de 135 años, según el último informe en la materia del Foro Económico Mundial.

Euronews ha hablado con Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial.

Sasha Vakulina, Euronews: ¿Por qué y cómo un año de la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto tan devastador?

"El principal mensaje es que la pandemia ha tenido un gran impacto en la participación de las mujeres en la fuerza laboral y, al mismo tiempo, no relacionado con la pandemia, ha habido un cambio a la baja, en términos del progreso que se estaba realizando en el empoderamiento político de las mujeres, particularmente en algunas de las mayores economías. Este es exactamente el momento de pensar en la igualdad de género y la inclusión de manera más amplia cuando pensamos en la recuperación económica, porque no existe una recuperación a medias".

Sasha Vakulina, Euronews: ¿Pero cómo hacerlo en la práctica? ¿Cuáles son las herramientas e instrumentos? ¿Estamos hablando de cuotas u otras herramientas?

_"Uno: la economía del cuidado y la infraestructura del cuidado. Esa es un área en la que, claramente, si no proporcionamos el tipo adecuado de soluciones, de cuidado de niños y ancianos, y si nuestras culturas siguen siendo que las mujeres brinden servicios gratuitos de cuidado, seguiremos viendo esta brecha de género.
_

El segundo elemento es la revolución de las habilidades. Los empleos del futuro requerirán mucha readaptación, mejora y reubicación de los trabajadores.

El tercer elemento es liderazgo diverso. Si queremos salir de esta crisis de una forma creativa y es ahí donde sí, puede haber cuotas, sí puede haber metas y puede haber cuotas y metas muy inteligentes. __Podemos asegurarnos de que a medida que, por ejemplo, las empresas, esperemos, vivan una ola de contrataciones, el año que viene, una vez que haya una recuperación positiva en la economía en general, puedan garantizar que las contrataciones sean equitativas en el género".