El examen EPSO de la Comisión Europea será del 9 al 13 de noviembre. Más de la mitad de los candidatos son italianos, lo que choca con la norma que favorece a países poco representados. ¿Serán las futuras generaciones de eurócratas mayoritariamente italianas?
La función pública permanente de la UE sufre graves desequilibrios geográficos. Alemania y Francia se sitúan en solo el 64% y el 73% de sus objetivos de plantilla, mientras que una oleada de jubilaciones está a punto de dejar vacantes el 16% de todos los puestos de funcionarios alemanes en activo.
Para corregir esta situación, la Comisión ha establecido un marco interno de recursos humanos para 2025 que da prioridad a 15 Estados miembros considerados como infrarrepresentados en los próximos procesos de contratación. El mandato obliga legalmente a los responsables de contratación a invitar al menos a un candidato de estos países a las entrevistas finales para los puestos. Esto se aplicará a los candidatos que aprueben el examen generalista de EPSO de este año y entren en la lista de reserva de empleo de la UE.
Pero la inscripción de 2026 ha llegado con una diferencia estadística sin precedentes. De aproximadamente 175.000 solicitantes en total, casi 80.000 eran de Italia.
Dado que el examen es una prueba anónima, basada en el mérito y en las puntuaciones brutas, esto significa que los candidatos italianos (y un aumento más amplio procedente del sur de Europa) están en posición, matemáticamente, de copar las listas finales de contratación, mientras que la juventud del norte y el oeste de Europa está ignorando en gran medida la convocatoria.
¿Cómo puede la Comisión garantizar a la vez la equidad y la representación? ¿Serán las futuras generaciones de eurócratas mayoritariamente italianas?
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