El examen de ingreso de la Comisión de 2026 atrajo a casi 175.000 candidatos, 80.000 solo de Italia; seguido en solicitudes por España. ¿Cómo puede la UE abordar los desequilibrios de contratación y seleccionar a los mejores atendiendo a los méritos? Pregunte al chatbot de IA de 'Euronews'.
Los candidatos de EPSO que presentaron su solicitud antes del 10 de marzo pueden realizar la prueba del concurso generalista AD5 entre el 9 y el 13 de noviembre.
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Esta edición ha atraído a un número récord de 174.727 solicitantes, muy por encima de los aproximadamente 22.000 que participaron en el concurso AD5 de 2019. Ha llamado especialmente la atención porque 79.343 candidatos (45,4%) proceden de Italia, muchos más que de España (13.789), Alemania (11.699) y Francia (10.939). Dinamarca ha enviado solo 987 solicitudes y Luxemburgo, 630.
Estas cifras ponen de manifiesto que las carreras en la UE son muy populares en algunos países, pero poco atractivas en otros.
Las instituciones europeas llevan décadas lidiando con la sobrerrepresentación de ciertas nacionalidades, lo que provoca un desequilibrio geográfico en la función pública permanente de la UE. Esto se debe en gran medida a los salarios bajos y a las malas condiciones del mercado laboral en países como Italia, España, Grecia y Portugal, que empujan a muchas personas a buscar mejores oportunidades a través de carreras en la UE.
Las normas obligan a las instituciones europeas a contratar personal del mayor abanico posible de nacionalidades, pero les cuesta atraer candidatos de algunas zonas del norte y del oeste de Europa. La propia Comisión informa de que 15 de las 27 nacionalidades están infrarrepresentadas, entre ellas Países Bajos, Austria, Finlandia, Suecia, Eslovaquia y Chequia.
En 2025, la Comisión Europea introdujo nuevas directrices de contratación. Las oficinas deben entrevistar al menos a un candidato de una nacionalidad infrarrepresentada para cada puesto, darle preferencia si las cualificaciones son iguales y pueden fijar objetivos por nacionalidad, pero no pueden reservar puestos para nacionales de un Estado miembro concreto.
En 2022-2023, Bruselas recurrió a Planes de Acción Conjunta para abordar los desequilibrios geográficos, manteniendo el mérito como principal criterio de contratación y centrando las acciones en la difusión, el apoyo a candidatos y la visibilidad de las vacantes en los Estados miembros infrarrepresentados. No se reservó ningún puesto para nacionales de Estados específicos.
¿Quiere saber más sobre cómo la UE garantiza una representación nacional justa en su función pública? Pregunte al chatbot de IA de 'Euronews'.