Varios sectores de la UE han tenido dificultades para cubrir vacantes en el periodo posterior al COVID, mientras que otros han visto reducirse su tasa de vacantes, lo que sugiere menos dificultades de contratación.
El mercado laboral europeo se mantiene bastante sólido a principios de 2026, con tasas de empleo récord frente a la desaceleración económica y la volatilidad mundial. Sin embargo, a pesar de la resistencia general del mercado, determinados sectores están pidiendo trabajadores a gritos y luchan por cubrir los huecos dejados tras la pandemia de la COVID-19.
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Las nuevas cifras publicadas por Eurostat muestran que entre 2019, antes de la pandemia, y 2023, los trabajadores del sector manufacturero registraron el mayor aumento en su tasa de vacantes de empleo, un 4,2%.
El aumento sugiere que el sector tuvo más dificultades para contratar personal durante ese tiempo. Los cierres decretados durante la pandemia provocaron enormes interrupciones en la cadena de suministro y un éxodo de trabajadores de la industria manufacturera.
Una vez que las cosas empezaron a volver a la normalidad, el sector experimentó un rápido repunte para acelerar la producción y satisfacer la creciente demanda, y necesitaba trabajadores para lograr estos objetivos.
Las siguientes tasas de vacantes más elevadas se registraron en los puestos de director de ventas, marketing y desarrollo (3%), vendedores (2,8%), peones de transporte y almacenamiento (2,5%) y otros trabajadores de apoyo administrativo (2,4%), según Eurostat.
Sin embargo, no todas las profesiones tienen la misma evolución: las tasas de vacantes de varios sectores se redujeron durante el mismo periodo. Los mayores descensos se registraron entre los técnicos de ciencias de la vida (-2,6%), los profesionales de bases de datos y redes (-1,7%) y los desarrolladores y analistas de software (-1,5%).
Algunos expertos atribuyen en parte el descenso de las tasas en estos sectores al aumento de la automatización y la inteligencia artificial. Aunque la demanda sigue siendo alta para puestos especializados en ciencia de datos o terapia génica, por ejemplo, no ocurre lo mismo con los empleos manuales o centrados exclusivamente en la investigación.
No obstante, aunque el descenso de las tasas probablemente signifique que estos campos tuvieron menos dificultades para contratar personal, no significa que estas ocupaciones estén disminuyendo, según Eurostat.
Por ejemplo, aunque la tasa de vacantes de los profesionales de bases de datos y redes disminuyó hasta el 5,1%, se mantuvo muy por encima de la media de todas las ocupaciones, que se situó en el 2,4%. De hecho, la proporción de empleados de bases de datos y redes aumentó un 0,2% entre 2019 y 2023.
Algo similar ocurrió con los desarrolladores y analistas de software, un sector que registró un descenso hasta el 6,9% en 2023, pero cuya proporción de empleados aumentó un 0,5% durante ese tiempo, según Eurostat.
Por el contrario, otros sectores cuya tasa de vacantes aumentó experimentaron una disminución de su proporción de empleados. Es el caso de los peones de transporte y almacenamiento (-0,2%) y los vendedores (-0,1%) entre 2019 y 2023.