Un nuevo informe de la City of London Corporation señala que las trabajadoras de los sectores tecnológico y financiero podrían estar más expuestas a perder su empleo por la automatización.
Las mujeres que trabajan en las finanzas y en el sector tecnológico podrían estar más expuestas a perder su empleo por el avance de la inteligencia artificial que sus colegas varones, según un nuevo informe de la City of London Corporation.
En Europa, entre el 42% y el 66% de los trabajadores están preocupados por el posible impacto negativo de la IA en sus puestos, de acuerdo con la agencia de investigación Verian.
El informe de la City of London Corporation calcula que en el Reino Unido podrían desaparecer en la próxima década en torno a 119.000 puestos administrativos en los servicios financieros y profesionales y en el sector tecnológico, funciones que hoy desempeñan sobre todo mujeres, debido a la automatización. Sin embargo, las mujeres de los países de renta alta podrían verse afectadas de forma desproporcionada por esta tendencia.
Un informe de mayo de 2025 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de Naciones Unidas y del Instituto Nacional de Investigación del Ministerio de Asuntos Digitales de Polonia (NASK) señalaba que casi el 10% de los puestos ocupados mayoritariamente por mujeres en los países de renta alta podrían ser sustituidos por la automatización. En cambio, la proporción se reduce al 3,5% en el caso de los empleos dominados por hombres en estos países.
Los procesos de contratación rígidos dejan a menudo fuera a las mujeres
El informe de la City of London Corporation también subraya que las mujeres en mitad de su carrera profesional, es decir, con al menos cinco años de experiencia, son cada vez más descartadas para puestos digitales en los servicios financieros y profesionales y en el sector tecnológico.
La causa principal son los sistemas de selección rígidos, a menudo automatizados y con sesgos, que no tienen en cuenta las interrupciones profesionales ligadas al cuidado de hijos u otras personas a cargo.
El documento estima además que cada año hasta 60.000 mujeres que trabajan en tecnología en el Reino Unido dejan su empleo por la falta de perspectivas de promoción, de reconocimiento y de una remuneración justa.
Y todo ello pese a que Europa atraviesa actualmente una grave escasez de talento tecnológico, con entre 500.000 y 800.000 vacantes sin cubrir cada año en este ámbito, según el portal de comparación salarial TalentUp.io. Se espera que esta brecha tecnológica se mantenga al menos hasta 2035. La creciente necesidad de recualificación profesional
Para hacer frente a este cambio, la City of London Corporation insta a las empresas a dar prioridad a la recualificación de sus trabajadoras, sobre todo en los puestos administrativos más expuestos a despidos por la automatización. En el Reino Unido, recualificar a estas empleadas podría ahorrar a las empresas hasta 757 millones de libras (876,9 millones de euros) en indemnizaciones por despido, según el informe.