Según un nuevo informe de la Alcaldía de Londres, casi la mitad de los trabajadores de la capital británica podría ver transformado su empleo por la IA generativa.
Casi la mitad de la fuerza laboral de Londres trabaja en puestos en los que la inteligencia artificial generativa podría transformar parte de sus tareas, y la capital, y en especial las mujeres, están más expuestas que cualquier otra región del Reino Unido, según un nuevo informe de la Alcaldía de Londres.
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Unas 2,4 millones de personas en Londres trabajan en ocupaciones que el informe clasifica como "ocupaciones expuestas a la IA generativa", lo que representa el 46% de la fuerza laboral de la ciudad, frente a una media nacional del 38%.
"En muchos casos, la IA es más propensa a transformar los puestos que a sustituirlos por completo, cambiando la combinación de tareas, competencias y criterios que se requieren en el trabajo", afirmó el alcalde de Londres, Sadiq Khan.
"En otros casos, cuando la IA supone una amenaza real para el empleo, debemos estar alerta y preparados para responder con rapidez a cualquier impacto negativo en el mercado laboral de Londres", añadió.
Riesgos desiguales en el conjunto de la fuerza laboral
Sin embargo, el impacto de la IA en el empleo no se reparte de forma homogénea entre los trabajadores. El informe identifica varios grupos que afrontan una exposición desproporcionada.
Las mujeres representan casi el 60% de las personas empleadas en los puestos de mayor exposición, debido a su sobrerrepresentación en ocupaciones administrativas y de atención al cliente, donde las capacidades de la IA están más desarrolladas. En torno al 8% de las mujeres que trabajan en Londres se encuentra en la categoría de máxima exposición, frente al 4% de los hombres.
Los trabajadores más jóvenes también están más expuestos. Aproximadamente el 52% de las personas de 16 a 29 años ocupa empleos con alta exposición a la IA, frente al 39% de quienes tienen 50 años o más. El informe expresa preocupación por los empleos de entrada, que actúan como "escalones" hacia carreras profesionales.
"Si las oportunidades en estos puestos de entrada disminuyen como resultado de la automatización por IA, las vías de progresión podrían debilitarse y, con el tiempo, reducir la incorporación de trabajadores a puestos profesionales intermedios y superiores menos expuestos", señala el documento.
La exposición también varía según el origen étnico. Los trabajadores de origen asiático tienden a estar más expuestos que cualquier otro grupo étnico, mientras que los trabajadores negros presentan la menor exposición, en torno al 34%.
Qué empleos son más propensos a verse afectados por la IA
El informe agrupa los empleos en cuatro niveles de exposición distintos, en función de cuánto de su trabajo pueden realizar ya las herramientas de IA.
En el nivel de mayor riesgo hay unos 313.000 trabajadores, alrededor del 6% de la fuerza laboral total de Londres, cuyos puestos se componen casi por completo de tareas que la IA ya podría realizar. Se trata de trabajos administrativos y de oficina, como contables, responsables de nóminas, auxiliares de introducción de datos y recepcionistas.
Según el informe, el 61% de todas las personas empleadas en ocupaciones administrativas y de secretariado se sitúa en esta categoría de máximo riesgo. Otros 748.000 trabajadores, el 14% de la fuerza laboral de Londres, desempeñan puestos con una exposición significativa pero más desigual, entre ellos desarrolladores de software, contables y analistas financieros.
Las personas con menor exposición en Londres suelen trabajar en cuidados, oficios de la construcción y empleos que requieren presencia física.
Cómo están utilizando la IA las empresas
El informe constata además que la adopción de la IA por parte de las empresas ha aumentado de forma acusada. La proporción de compañías británicas que declaran utilizar IA pasó de alrededor del siete al nueve por ciento a finales de 2023 a entre el 26 y el 35% en marzo de 2026.
Hasta ahora, el mayor impacto de la IA ha consistido en cambiar tareas dentro de los puestos, más que en sustituir trabajadores. En marzo de 2026, las empresas británicas señalaron que los roles administrativos, creativos, de datos y de tecnologías de la información eran los más afectados. En torno al 28% de las compañías que utilizan IA afirma que está centrando sus esfuerzos en reciclar a su personal en lugar de recortar empleo.
Pero empiezan a aparecer señales de un futuro incierto. Alrededor del 5% de las empresas británicas que usan IA asegura que ya ha reducido su plantilla total como resultado directo, una proporción que sube al 7% entre las compañías de mayor tamaño.
Y de cara al futuro, el 11% de las empresas que emplean IA afirma que la sustitución de puestos forma parte de su estrategia, y el 17% prevé que la IA reduzca su plantilla a lo largo de 2026.
En respuesta a la creciente preocupación por el impacto de la IA en el ámbito laboral, Sadiq Khan puso en marcha a principios de este año el grupo de trabajo 'London AI and Jobs Taskforce', que reúne a trabajadores, empleadores, investigadores y responsables públicos para analizar cómo está transformando ya la IA el empleo en toda la capital e identificar qué apoyo pueden necesitar los trabajadores para adaptarse.