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Sindicatos piden una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido

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Sindicatos piden una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido

Sindicatos piden una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido
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Los fines de semana de tres días podrían hacerse realidad antes de lo que crees.

Según la Confederación Nacional de los Sindicatos en el Reino Unido (TUC), los trabajadores podrían beneficiar de una semana laboral de cuatro días y sin reducción de salario antes de que termine el siglo, ya que las nuevas tecnologías pueden aumentar la productividad lo suficiente como para reducir el tiempo que se pasa en el trabajo.

"En el siglo XIX, los sindicatos defendían un día de ocho horas. En el siglo XX, ganamos el derecho a un fin de semana de dos días y a vacaciones pagadas", dijo el lunes la secretaria general del TUC,Frances O'Grady, durante la 150ª reunión anual de la organización.

"Creo que este siglo podemos ganar una semana laboral de cuatro días, con un salario decente para todos. Es hora de compartir los beneficios de las nuevas tecnologías, sin que los que están a la cabeza los guarden para ellos mismos", agregó.

Una investigación realizada por el sindicato reveló que más de 1,4 millones de británicos trabajan actualmente siete días de la semana, mientras que 3,3 millones de personas trabajan más de 45 horas a la semana. La mayoría de los trabajadores encuestados por el sindicato dijeron que el estrés y las largas jornadas laborales son su mayor preocupación después del salario y que preferirían que la semana laboral dure cuatro días.

Una mayoría (51%) también afirmó que les preocupa que los beneficios de las nuevas tecnologías sean acumulados por los gerentes y accionistas. El sindicato también advirtió que el crecimiento de la economía "bajo demanda" está haciendo que vuelvan las "malas prácticas de empleo a la antigua", como el trabajo a destajo, las horas impredecibles y los contratos de cero horas.

A principios de año, la empresa neozelandesa Perpetual Guardians probó la semana laboral de cuatro días. Los resultados fueron celebrados por su director general como un éxito.

230 empleados participaron en el experimento durante ocho semanas. Los indicadores de niveles de estrés, de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y de compromiso con la empresa mejoraron significativamente al final de la experiencia. Hasta el momento la productividad se ha mantenido estable.