Según la OCDE, los docentes y el personal sanitario figuran entre los perfiles más difíciles de contratar en la UE. Expertos explican por qué algunos puestos son más difíciles de cubrir que otros.
Los puestos en enseñanza, sanidad y tecnologías de la información figuran entre los más difíciles de cubrir en toda Europa, mientras que, en general, a los empleadores les resulta más sencillo contratar trabajadores manuales y auxiliares de preparación de alimentos. Pero el patrón varía según el país. España, por ejemplo, afronta una gran escasez de auxiliares de preparación de alimentos, según la OCDE.
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Estas carencias persisten incluso aunque los jóvenes se enfrentan a un mercado laboral más duro. La OCDE ha constatado que la brecha de desempleo entre los titulados jóvenes y el conjunto de la población en edad de trabajar se ha ampliado en los países que analizó. El Banco Central Europeo (BCE) también ha detectado que las perspectivas laborales para los jóvenes de la eurozona se han debilitado desde 2023.
Entre los países de la UE incluidos en el informe de la OCDE 'Mapping Skill Shortages in OECD Countries', la docencia figura, de media, como la ocupación más difícil de cubrir, seguida de los profesionales de la salud y de los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los profesionales asociados de la salud, como los técnicos médicos y parte del personal de enfermería, y los profesionales de negocios y administración completan las cinco primeras posiciones.
En el extremo opuesto, los trabajadores manuales son los más fáciles de contratar, seguidos de los trabajadores elementales, los auxiliares de preparación de alimentos, los trabajadores de ventas y los montadores.
El índice de la OCDE compara ocupaciones dentro de cada país. Las puntuaciones positivas señalan escasez relativa y las negativas, excedentes relativos. Las puntuaciones muestran hasta qué punto es difícil cubrir los puestos en comparación con otras ocupaciones del mismo país. No contabilizan vacantes ni trabajadores que faltan. Los datos corresponden a 2024 en la mayoría de los países.
Las tendencias en 27 países europeos, incluidos Noruega, Suiza, Turquía y el Reino Unido, muestran qué ocupaciones aparecen con más frecuencia entre las cinco más difíciles o más fáciles de cubrir.
Las cinco ocupaciones más difíciles de cubrir
El profesorado figura entre las cinco ocupaciones más difíciles de cubrir en 13 países. Los profesionales de la salud y los profesionales de TIC les siguen, con 12 países cada uno. En siete países, los directivos están entre las cinco primeras, mientras que los profesionales asociados de la salud, los trabajadores de atención personal y los profesionales de negocios y administración lo están en seis países cada uno.
Las cinco ocupaciones más fáciles de cubrir
Los trabajadores manuales figuran entre las cinco ocupaciones más fáciles de cubrir en 14 países, seguidos de los auxiliares de preparación de alimentos en 12 y de otros empleados administrativos en 11. Los trabajadores elementales aparecen en la lista en 10 países y los montadores en ocho.
Más allá de las cinco puntuaciones más altas y más bajas, la OCDE agrupa las ocupaciones en cinco categorías en función de la dificultad para cubrirlas respecto a otras ocupaciones del mismo país. Esto pone de manifiesto que los puestos en salud, enseñanza y TIC son difíciles de cubrir en la mayoría de los países.
¿Por qué faltan médicos y enfermeras en Europa?
Los profesionales de la salud son difíciles de encontrar en 23 de los 27 países, mientras que los profesionales asociados de la salud escasean en 21. Los asociados de la salud también son difíciles de encontrar en 21 países.
"Los sistemas sanitarios de la UE y de Europa no consiguen retener ni contratar enfermeras en primera línea de atención, lo que está provocando grandes carencias de personal de enfermería en todas partes", señalaron Paul De Raeve y Manuel Ballotta, de la Federación Europea de Asociaciones de Enfermería (European Federation of Nurses Associations - EFN), a Euronews Business.
Indicaron que las elevadas ratios paciente-enfermera, unas condiciones de trabajo inseguras y los problemas de salud mental generalizados hacen que la enfermería resulte menos atractiva. También apuntaron a los bajos salarios, las escasas perspectivas de carrera, la falta de reconocimiento profesional y la exposición frecuente al acoso y a la violencia.
El doctor Ole Johan Bakke, presidente del Comité Permanente de Médicos Europeos (Standing Committee of European Doctors - CPME), señaló el empeoramiento de las condiciones de trabajo.
"Se espera cada vez más que los médicos de toda Europa compensen las carencias estructurales de personal mediante jornadas excesivas y una carga de trabajo creciente. La violencia contra los profesionales sanitarios, un fenómeno cada vez más frecuente que sufren los médicos, agrava aún más estos problemas", explicó a Euronews Business.
Añadió que estas presiones contribuyen al agotamiento y hacen que la medicina sea menos atractiva como carrera profesional para toda la vida.
La escasez de docentes va más allá del salario
Los docentes son difíciles de encontrar en 21 países. En los otros seis países (Alemania, Grecia, Italia, Noruega, España y Turquía), la OCDE considera que la docencia está, en términos generales, equilibrada.
"La escasez de docentes ya no es simplemente una cuestión de cubrir puestos vacantes, cada vez tiene más que ver con la atracción a largo plazo y la sostenibilidad de la profesión docente", afirmó Daniel Wisniewski, secretario general de la Federación Europea de Empleadores de la Educación (European Federation of Education Employers), a Euronews Business.
Señaló que salarios competitivos siguen siendo esenciales, pero que los docentes se enfrentan también a crecientes exigencias a medida que los centros educativos incorporan herramientas digitales, hacen las aulas más inclusivas y asumen más responsabilidad sobre el bienestar del alumnado. Además, los profesores afrontan más trabajo administrativo.
Indicó que las razones que están detrás de la falta de docentes van mucho más allá del salario, aunque los salarios competitivos siguen siendo un factor esencial. La enseñanza se ha convertido en una profesión cada vez más compleja, con mayores exigencias a medida que los centros educativos adoptan herramientas digitales, hacen las aulas más inclusivas y asumen más responsabilidad sobre el bienestar del alumnado. Los profesores también afrontan más trabajo administrativo.
"Debemos reconocer que las condiciones de trabajo de los docentes, su autonomía profesional, las oportunidades de desarrollo de carrera y la calidad del liderazgo en los centros escolares son igual de importantes a la hora de determinar si las personas acceden y permanecen en la profesión", sostuvo.
¿Hará la IA que los puestos de TIC sean más fáciles de cubrir?
Los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y los profesionales de negocios y administración son difíciles de encontrar en 18 países cada uno. Isabel Skak Olufsen, economista de la OCDE, explicó que la digitalización ha incrementado la demanda de profesionales de TIC. Sin embargo, añadió que los avances en inteligencia artificial (IA) podrían reducir en el futuro la demanda de algunos profesionales de TIC, especialmente en los puestos iniciales.
Los trabajos poco cualificados y rutinarios son los más fáciles de cubrir
Los trabajadores manuales son fáciles de encontrar en 21 países, seguidos de los auxiliares de preparación de alimentos en 17 y de los trabajadores elementales en 16. Los trabajadores de ventas y otros empleados administrativos son fáciles de encontrar en 15 países cada uno.
Algunos países se desmarcan del patrón europeo
En Noruega, los trabajadores manuales son el colectivo más difícil de contratar, pese a que son relativamente fáciles de encontrar en 21 de los países estudiados. En España, los auxiliares de preparación de alimentos son los más difíciles de captar, aunque son fáciles de encontrar en buena parte de Europa. En Francia, los trabajadores elementales son los más difíciles de contratar.
Varios países del norte y del oeste de Europa rompen la tendencia en los puestos de TIC. La OCDE considera que el mercado laboral para los profesionales de TIC está, en términos generales, equilibrado en Dinamarca, Finlandia, Alemania, los Países Bajos, Noruega y Suecia, y en situación de excedente en Austria, Suiza y el Reino Unido.
Las carencias dependen de la estructura económica
"Las ocupaciones que registran mayores carencias varían entre países por varios motivos. La demanda de ocupaciones depende de la estructura económica de cada país", explicó Olufsen a Euronews Business.
Señaló el caso de Corea del Sur y Alemania, donde amplios sectores manufactureros ayudan a explicar la escasez en varias ocupaciones de cualificación media, incluidas las de montadores y operadores de máquinas.
Olufsen añadió que la oferta de trabajadores también varía según el país. Los países que remuneran a docentes y profesionales de la salud relativamente bien pueden enfrentarse a menos carencias en esas ocupaciones.
Ajuste de capacidades y formación
"Las carencias de mano de obra en Europa son cada vez más estructurales y menos temporales. El cambio demográfico, los desajustes de capacidades, la calidad del empleo y la limitada movilidad laboral desempeñan todos un papel", afirmó Pia-Johanna Fallström, portavoz de la Autoridad Laboral Europea (European Labour Authority - ELA), a Euronews Business.
Indicó que Europa necesita una mejor formación, empleos con mejores condiciones laborales y un mejor ajuste entre las capacidades de los trabajadores y las necesidades de los empleadores. También reclamó una movilidad laboral justa que ayude a los trabajadores de los países con excedente a encontrar empleo donde se les necesita.
"El análisis de la ELA muestra que muchas ocupaciones que se declaran en situación de escasez en un país pueden ser excedentarias en otro", añadió.