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Trabajar en Europa: ¿Qué países tienen más ofertas de empleo y qué puestos están más solicitados?

Archivo - En un restaurante de comida rápida se muestra un cartel de contratación.
Archivo - En un restaurante de comida rápida se muestra un cartel de contratación. Derechos de autor Nam Y. Huh/Copyright 2023 The AP. All rights reserved.
Derechos de autor Nam Y. Huh/Copyright 2023 The AP. All rights reserved.
Por Sudesh Baniya
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Este artículo se publicó originalmente en inglés

A pesar del descenso de la tasa de vacantes, sigue preocupando la escasez de mano de obra.

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El mercado laboral europeo se está recuperando -o al menos muestra signos de recuperación- de las repercusiones del COVID, pero aún está lejos de satisfacer las demandas.

Las últimas estadísticas muestran una disminución de los puestos vacantes en el mercado laboral, con un aumento del empleo también en el segundo trimestre del año.

La tasa de vacantes de empleo -la proporción del total de puestos que están sin cubrir- disminuyó del 2,8% en el primer trimestre al 2,7%.

En el mismo periodo, la tasa de empleo de las personas de 20 a 64 años se situó en el 75,4%, lo que supone un ligero aumento de 0,1 puntos porcentuales.

Sin embargo, este dato es secundario con respecto a la tendencia general: la tasa de vacantes de empleo en la UE a más largo plazo ha seguido aumentando anualmente, sin que la oferta se ajuste a la demanda.

La tasa de vacantes de empleo en la UE ha seguido incrementando desde 2020, cuando muchas personas fueron despedidas o cesadas para recortar gastos debido a la pandemia.

A pesar del aumento de la tasa de empleo en el segundo trimestre, un informe anterior de la Comisión Europea señalaba la existencia de escasez de mano de obra y lagunas en las cualificaciones.

La creación de nuevos puestos de trabajo y la necesidad de sustituir a los trabajadores que se jubilan están provocando "carencias" que se reflejan en estas estadísticas, añadía.

Según el informe, es probable que estas carencias aumenten con el descenso previsto de la población en edad de trabajar, que pasará de 265 millones en 2022 a 258 millones en 2030.

Qué país tiene más ofertas de empleo

Entre los Estados miembros de la UE con cifras disponibles para Eurostat, los Países Bajos presentan la mayor tasa de vacantes de empleo de la UE, con un 4,7% del total de puestos de trabajo pendientes de cubrir.

Bulgaria y Rumanía, por su parte, sólo registraron una tasa de vacantes del 0,8% en el mismo trimestre.

Entre los puestos vacantes anunciados en línea en el mismo periodo, los más demandados fueron los desarrolladores de software y los comerciales.

Los empleos en publicidad y marketing también registraron un número significativo de vacantes, además de los de ingeniería e investigación y desarrollo. En la manufacturación también se necesita persona.  

¿La escasez de mano de obra en Europa mantiene vacantes los puestos de trabajo?

En comparación con las tasas de vacantes del segundo trimestre de 2021 y 2022, la cifra de este año se sitúa entre ambas.

El índice de vacantes de la UE se situó en el 2,2% en el segundo trimestre de 2021, inmediatamente después de la apertura de los principales mercados. Alcanzó el 3% en el segundo trimestre de 2022 y ha empezado a descender desde entonces.

Las estadísticas por países muestran muchos puestos sin cubrir, a menudo atribuida a la falta de mano de obra cualificada.

Según Eurostat, más del 75% de las empresas de la UE ya tienen dificultades para encontrar profesionales con las cualificaciones necesarias para cubrir puestos de trabajo, lo que obstaculiza el crecimiento económico.

La nueva ley de inmigración del Gobierno alemán, aprobada en agosto, pretende atraer a trabajadores cualificados de fuera de la UE para combatir la escasez dentro del país.

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El Ejecutivo danés también aprobó un visado de tres años para estudiantes internacionales que deseen trabajar tras su graduación para cubrir puestos de trabajo.

Por otro lado, unos 27,5 millones de trabajadores de la UE declararon estar desempleados, subempleados, buscando trabajo pero sin disponibilidad inmediata o disponibles pero sin buscarlo.

Esto supone que algo más de 1 de cada 8 personas de la UE está expuesta a la "holgura" del mercado laboral, definida por la OIT como "la diferencia entre la cantidad de trabajo deseada por los trabajadores y la cantidad de trabajo remunerado disponible".

La tasa de paro en la UE ha disminuido desde 2020, debido "no a un aumento del desempleo, sino más bien al incremento del número de personas disponibles para trabajar pero que no lo buscan", según el informe de Eurostat.

Eso ha provocado que haya puestos vacantes, de ahí que no se hayan producido cambios significativos en las tasas de vacantes, incluido el último trimestre, añade.

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