Las mujeres que trabajan en la UE pierden cada año 358.000 millones de euros por la brecha salarial, casi 3.900€ por persona, al incumplir varios países la Directiva europea de transparencia salarial.
La brecha salarial de género en la UE es real y, según las cifras, sale muy cara.
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Según Eurostat, el salario bruto por hora de las mujeres es de media un 11,1% inferior al de los hombres, lo que significa que por cada 100€ que gana un hombre en el bloque, una mujer solo gana 88,9€.
Si se anualiza, la brecha resulta aún más evidente, ya que, según las estimaciones de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC) basadas también en datos de Eurostat, una mujer cobra de media casi 3.900€ menos al año que un hombre en la UE.
Esto significa que los 92,5 millones de mujeres que trabajan en la UE pierden en conjunto más de 358.000 millones de euros al año.
"El coste de las medidas de transparencia salarial es reducido para las empresas, pero este análisis demuestra que la inacción de los Gobiernos nacionales costará a las trabajadoras miles de millones en salarios perdidos", afirmó la secretaria general de la ETUC, Esther Lynch.
La Directiva de transparencia salarial de la UE se aplica a las empresas con al menos 100 empleados, de modo que esta estimación se refiere a esa parte de la mano de obra femenina, que incluye a 43 millones de mujeres.
Luxemburgo es el único país de la UE donde las mujeres cobran más que los hombres, unos 474€ más al año.
Según los datos de 2025, una mujer empleada tiene una diferencia de sueldo frente a un hombre, de media, más de 5.000€ al año en Finlandia (7.592€), Austria (6.854€), Alemania (6.049€) y Suecia (5.116€).
La pérdida anual también supera la media de la UE, situada en 3.881€, en Estonia (4.967€), Francia (4.536€), Chequia (4.499€) e Irlanda (4.129€), todos por encima del umbral de 4.000€.
Las pérdidas estimadas ascienden a 3.684€ en los Países Bajos, 3.487€ en Eslovaquia, 3.405€ en Chipre, 3.181€ en Hungría, 2.856€ en Letonia, 2.591€ en Grecia, 2.404€ en Lituania, 2.245€ en Eslovenia y 2.005€ en España.
La cifra más baja se registra en Bélgica, con apenas 322€. También se sitúa por debajo del umbral de 1.000€ en Rumanía y Polonia.
Entre los cuatro grandes de la UE, Italia es el país con el nivel más bajo, con 1.557€.
La Directiva de transparencia salarial de la UE puede marcar la diferencia
La Directiva de transparencia salarial de la UE tiene como objetivo reforzar la transparencia en las retribuciones y combatir la brecha salarial de género. Debía entrar en vigor el 7 de junio de 2026, pero la mayoría de los Estados miembros no cumplió el plazo.
"Esto es totalmente inaceptable cuando las mujeres ya han sufrido décadas de discriminación salarial. Se ha acabado la cultura del secretismo que ha permitido a los consejos de administración dominados por hombres eludir durante tanto tiempo la discriminación salarial",afirmó Lynch.
Las estimaciones de la ETUC indican que el impacto sería considerable, incluso una brecha un 10% menor supondría un cambio importante, ya que una mujer empleada ganaría entonces unos 672€ más al año.
La mayor ganancia se registraría en Francia, con 1.069€, seguida de Irlanda, con 1.033€.
Una mujer empleada también vería aumentar su salario en Finlandia (963€), Alemania (867€), Italia (847€) y Dinamarca (802€).
La ganancia anual sería menor en Polonia, con 221€, ya que la brecha salarial de género es más reducida en ese país.
La secretaria general adjunta de la ETUC, Isabelle Schömann, advirtió además de que cualquier Gobierno que siga eludiendo su responsabilidad legal de aplicar esta directiva puede esperar ser llevado ante los tribunales.
La brecha salarial de género dentro de la UE varía de forma significativa, y va desde el -0,8% en Luxemburgo hasta el 18,8% en Estonia.