Los clubes de fútbol del Reino Unido ofrecen más empleos que nunca. La contratación se ha disparado en los últimos años y crecen con fuerza los puestos de datos y análisis.
El fútbol se está convirtiendo cada vez más en un sector para inversores internacionales, mientras que la tecnología ya se ha consolidado como una parte importante del deporte. La plataforma global de contratación Indeed ha anunciado que los procesos de contratación de los clubes de fútbol en el Reino Unido se han triplicado desde 2018.
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Los puestos de datos y análisis representan ya un máximo histórico del 3,2% de las contrataciones en los clubes de fútbol profesionales. Su peso se ha más que duplicado en este periodo, a medida que los clubes invierten en profesionales que contribuyen a definir las decisiones de fichajes, rendimiento y táctica.
Los datos se centran en el Reino Unido, pero el fútbol europeo está muy interconectado. Los datos y el análisis también desempeñan un papel destacado en las principales ligas europeas, como las de España, Alemania, Italia y Francia.
Por ejemplo, LaLiga en España se ha convertido en 2024 en el epicentro del big data aplicado al fútbol. "Los datos están revolucionando la industria del fútbol, los clubes los utilizan tanto para preparar los partidos como para analizarlos después", señalaba un comunicado de LaLiga.
"Además, en el marco de las reglas de control económico, estos datos ayudan a los clubes a identificar a los jugadores clave de la competición, lo que les permite operar de forma más inteligente en el mercado de fichajes".
Los datos de Indeed muestran que los clubes de fútbol profesionales generaron 714 ofertas de empleo por cada millón de puestos en el Reino Unido en 2025. En 2018 eran 247, lo que significa que la cifra casi se triplicó entre 2018 y 2025.
Se espera que su cuota siga creciendo en 2026, Indeed calcula que alcanzará las 722 ofertas de empleo por cada millón de puestos en el Reino Unido. "Los clubes de fútbol ya no son solo instituciones deportivas, son complejas organizaciones mediáticas, de datos y comerciales, y sus contrataciones reflejan esa realidad.
"Junto a los entrenadores, los clubes incorporan cocineros, acomodadores, responsables de marketing, agentes de comunidad y, cada vez más, analistas de datos", señaló Jack Kennedy, economista sénior en Indeed.
Una porción mayor de un pastel más pequeño
La contratación en los clubes de fútbol va en aumento, pero el fútbol sigue siendo una parte pequeña del mercado laboral en su conjunto, según Indeed. Solo el 0,07% de las ofertas de empleo en el Reino Unido están relacionadas con este sector.
La cuota del comercio minorista se sitúa en el 4% y la del desarrollo de software ronda el 2,3%. La del fútbol es más cercana a la de sectores especializados como la aviación. "La contratación en los clubes de fútbol se ha mantenido en líneas generales estable, por eso ahora representan una porción mayor de un pastel más pequeño", añadió Kennedy.
Qué perfiles buscan los clubes de fútbol
Los puestos deportivos y de entrenamiento siguen siendo la mayor categoría de contratación de los clubes. Según Indeed, concentraron el 11,0% de las ofertas de empleo de los clubes de fútbol profesionales del Reino Unido por ocupación entre julio de 2025 y junio de 2026.
Estos puestos abarcan funciones de entrenamiento, entrenadores de fútbol, técnicos deportivos, gestores de equipos y entrenadores personales. Los trabajos de preparación y servicio de comida también registraron una cuota de doble dígito, del 10,8%. Los puestos de gestión tienen asimismo una presencia significativa, con el 9,7%.
La asistencia administrativa representa el 6,0% de las ofertas relacionadas con el fútbol, seguida de los puestos de terapia con el 3,8% y las ventas con el 3,7%. Las áreas de artes y entretenimiento y de marketing también superan el 3% de la cuota.
Los puestos de datos y análisis ganan peso
Los puestos de datos y análisis ocupan el noveno lugar en las ofertas de trabajo de los clubes de fútbol, con una cuota del 3,2%. Pese a su peso relativo todavía reducido, en la última década se han convertido en funciones centrales para el fútbol profesional.
La proporción de puestos de datos y análisis en las contrataciones de los clubes se ha más que duplicado, del 1,5% en 2018 al 3,2% en el año hasta junio de 2026. Entre los títulos más habituales en estos puestos figuran analista de rendimiento, analista, científico de datos, analista de datos y becario de ciencia de datos.
Los datos ganan peso en los fichajes y la estrategia deportiva
"Lo que empezó como un seguimiento básico del rendimiento ahora respalda la captación de jugadores, la preparación táctica, la prevención de lesiones y la estrategia comercial", apuntó Kennedy.
"El reto no es adquirir datos, sino saber qué hacer con ellos, y los clubes capaces de traducir la información analítica en mejores decisiones, en los entrenamientos, en el mercado de fichajes y en el banquillo, son cada vez más los que se distancian del resto".
El número de empleados en los clubes de fútbol varía notablemente. Según Indeed, algunos de los clubes más grandes emplean ya hasta 1.000 trabajadores. Esto equivale aproximadamente a 40 veces el tamaño de una plantilla de jugadores de la Premier League.