La propuesta conjunta del PS y el PSD permitirá ampliar el permiso parental en Portugal hasta los 180 días retribuidos al 100% si se comparte entre ambos progenitores.
Los diputados portugueses han aprobado este martes una propuesta conjunta del PS y del PSD que prevé la ampliación del permiso parental en el país. La propuesta establece que los progenitores pasarán a tener derecho a un permiso retribuido al 100% durante 180 días (seis meses) si lo comparten, o de 150 días (cinco meses) si solo uno de ellos lo disfruta.
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En el primero de estos supuestos, cada progenitor deberá disfrutar de al menos 30 días consecutivos o de dos periodos de 15 días consecutivos para que se le asigne una prestación equivalente a la totalidad de su remuneración de referencia, calculada por la Seguridad Social, durante el tiempo que permanezca sin trabajar. En las familias monoparentales, el único progenitor pasará a tener derecho a los 180 días completos, retribuidos al 100%.
Por otro lado, los progenitores pasarán a estar cubiertos por una prestación del 83% de la remuneración de referencia durante seis meses (180 días) si no hay reparto del permiso. Pero también podrán tener derecho a un permiso de hasta 210 días, retribuido al 90% si el padre disfruta de al menos 60 días consecutivos (dos meses), además de sus 28 días de permiso parental exclusivo, o al 86% si cada uno de los progenitores permanece con el bebé, en régimen de exclusividad, durante uno de los dos últimos meses de permiso.
Este nuevo marco legislativo supondrá condiciones más favorables para los padres que las actualmente vigentes, en un momento en que el permiso retribuido al 100% solo cubre los primeros 120 días de vida del bebé cuando no hay reparto, o 150 días si el padre disfruta de 30 días de permiso en exclusiva. Los progenitores aún pueden, en ambos casos, prolongar ese periodo un mes más, aunque con una reducción de la remuneración, ya que la prestación equivale al 80% y al 83% de la remuneración de referencia, respectivamente.
Con esta aprobación en el grupo de trabajo parlamentario, el texto pasa ahora a la Comisión Parlamentaria de Trabajo, Seguridad Social e Inclusión y, posteriormente, se someterá a la votación final en el pleno.
Aun así, esta ampliación del permiso parental se queda por debajo de lo propuesto en una iniciativa legislativa ciudadana que llegó a la Asamblea de la República en 2023 y que defendía un periodo retribuido al 100% durante los primeros 180 días de vida del bebé, ampliable a entre 210 y 240 días en caso de reparto. Una iniciativa que sirvió de base para la propuesta de modificación conjunta presentada por el PS y el PSD, menos ambiciosa, que acaba de ser aprobada.
Sin embargo, según el diario 'Negócios', esta ampliación de los permisos parentales no afectará a los que ya están en curso, ya que la iniciativa aprobada por el grupo de trabajo solo se aplicará a los que se inicien a partir del próximo año.
La propuesta contempla, además, la posibilidad de que un trabajador del sector privado, al igual que ocurre ya en el sector público, pueda acogerse al régimen de jornada continua. De este modo, un empleado con hijos menores de 12 años o con descendientes con discapacidad o enfermedad crónica u oncológica tendrá la posibilidad de renunciar a la pausa para comer o cenar, cumplir su jornada de forma continuada y salir antes. Se le seguirá garantizando, en todo caso, el derecho a un descanso de un máximo de 30 minutos.
¿Cómo se compara Portugal con otros países europeos?
El modelo de ampliación del permiso parental seguirá dejando a Portugal con un régimen menos generoso que el de España, por ejemplo. Actualmente, España concede, en el caso de las familias biparentales, un total de 19 semanas retribuidas al 100% para cada progenitor, que se amplían a 32 semanas en el caso de las familias monoparentales.
En Francia, hasta hace unos meses, el permiso de maternidad retribuido era de algo menos de cuatro meses para el primer hijo, mientras que los padres tenían derecho a 28 días de permiso tras el nacimiento. Sin embargo, las nuevas normas en vigor desde julio permiten a los progenitores compartir un periodo adicional de permiso de uno o dos meses, que se suma a los derechos previamente establecidos. En estos casos, recibirán el 70% de su salario neto durante el primer mes y el 60% durante el segundo.
En Suecia, país de referencia en esta materia, la legislación prevé un total de 480 días (unos 16 meses) de permiso retribuido, aunque la remuneración mensual no supera el 80% del salario. En Finlandia, se conceden 320 días laborables por hijo (unos 14 meses): cada progenitor tiene 160 días laborables de permiso, de los cuales 63 pueden transferirse al otro. El subsidio parental se calcula en función de los ingresos de los trabajadores y lo paga la Seguridad Social.