El personasl de cabina pide que se les aplica la legislación laboral del país en que han sido contratados, y no la irlandesa
PUBLICIDADEl personal de cabina de Ryanair está en huelga para exigir mejoras en sus condiciones de trabajo.
Piden, ante todo, que se les aplique la legislación laboral del país en que han sido conctratados, en lugar de la irlandesa.
Y también que se les garantice un salario digno. "Hay padres de familia entre nosotros. Tienen hijos, pero no tienen ninguna seguridad", explica Sarkis Simonjan, tripulante de cabina de Ryanair. "El salario que prometen no tiene nada que ver con la realidad. Nunca he ganado más de 1.200 euros. Y desafortunadamente tengo colegas que ni siquiera cobran el salario mínimo, se les paga por horas de vuelo, lo que significa que a final de mes ganan sólo 480 euros, por ejemplo, o un máximo de 700 euros".
Denuncian que la tripulación subcontratada está discriminada y por ello exigen que todos los colectivos cobren lo mismo.
Para los sindicatos, la empresa debe cambiar. "Deben respetar a los trabajadores, a las autoridades, a los pasajeros, a todos. Ryanair no respeta a nadie", afirma Didier Lebbe, del sindicato belga CNE. "Y si con lo de hoy no es suficiente, si Ryanair no cambia, haremos huelga otra vez, hasta que cambien de actitud."
Ryanair ha enviado un tuit a sus clientes para disculparse. En cambio, los trabajadores afirman que han sido amenazados con el despido.
La compañía irlandesa se defiende diciendo que las condiciones de trabajo que ofrece están entre las mejores dentro del sector de las aerolíneas de bajo costo.
El sindicalista Didier Lebbe le responde: "Ryanair nunca dice la verdad. Nunca. A nadie. Son unos mentirosos".
Los trabajadores de Ryanair cobran la nómina en Irlanda, lo que implica, por ejemplo, que tienen problemas para acceder a la seguridad social o simplemente pedir una hipoteca.