Los empresarios con al menos 100 empleados tendrán que publicar información sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Habrá compensaciones para aquellos que hayan sufrido discriminación salarial.
PUBLICIDADLos eurodiputados dieron este jueves su visto bueno definitivo a la Directiva sobre Transparencia Salarial que obligará a algunos empresarios a hacer públicos los salarios medios desglosados por sexo, en un intento de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
"Hoy es un día histórico", decía tras aprobarse el acuerdo la eurodiputada danesa de los Verdes Kira M. Peter-Hansen. "Hemos alcanzado un hito enorme en Europa para los derechos de las mujeres y de los trabajadores, y para la lucha contra la discriminación salarial".
Según la nueva normativa, aprobada por los eurodiputados por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, a partir de ahora los empleadores tendrán que revelar la escala salarial en los anuncios de empleo o antes de que se celebre una entrevista. También deberán facilitar información completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por sexos, cuando lo solicite un empleado.
Los empresarios con al menos 100 empleados también tendrán que publicar información sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres cada tres años, y los de mayor tamaño deberán hacerlo con mayor regularidad. Si la diferencia salarial que comunican es de al menos el cinco por ciento, los empresarios tendrán que llevar a cabo una evaluación salarial en cooperación con los representantes de los trabajadores.
"A las empresas europeas les decimos: "muestren su verdadera cara", declaró en la rueda de prensa posterior a la votación la eurodiputada neerlandesa Samira Rafaela (Renew), también ponente de la ley. "Con esta legislación ya no permitimos el secreto salarial, porque los secretos son la mejor forma de mantener viva la desigualdad. Queremos que la gente pida y exija información, y que ésta se haga pública. Eso ocurrirá para que podamos exigir responsabilidades a las empresas".
No más discriminación salarial
La Directiva también traslada la carga de la prueba a los empresarios en caso de conflicto salarial y abre la puerta a compensaciones para los trabajadores que hayan sufrido discriminación salarial por razón de género, como paquetes salariales, primas y otros pagos en especie.
Mientras tanto, se insta a los países de la UE a establecer sanciones específicas para las infracciones de la norma de igualdad salarial, incluidas multas. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Unión se situó en 2021 en casi el 13 por ciento, lo que significa que las mujeres ganan, de media, un 13 por ciento menos por hora que los hombres.
Estonia, Austria y Alemania presentan las mayores diferencias salariales del bloque, con tasas del 20,5 por ciento, 18 y 17,6 por ciento, respectivamente. Eslovenia, Rumanía y Luxemburgo —a su vez 3,8, 3,6 y -0,2 por ciento— tienen las diferencias salariales más bajas.
Algunas de las razones que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres son la sobrerrepresentación de las mujeres en sectores relativamente mal pagados, como los cuidados, la sanidad y la educación, el mayor tiempo dedicado a trabajos no remunerados como el cuidado de los hijos y las tareas domésticas —que pueden repercutir en las opciones profesionales—, el llamado techo de cristal debido al menor número de mujeres en puestos directivos o la discriminación salarial.
El eurodiputado rumano Dragoș Pîslaru (Renew), presidente de la comisión de Empleo y Asuntos Sociales, declaró a la prensa que esta "brecha tiene un impacto a largo plazo en la calidad de vida de las mujeres, aumentando el riesgo de pobreza y la persistente diferencia salarial en las pensiones, que hoy en día es del 33 por ciento".
Los Estados miembros tienen ahora que aprobar formalmente el acuerdo.