La Justicia británica ha rechazado el recurso presentado por Uber sobre la naturaleza de su relación laboral con los conductores de la plataforma. La Corte de Apelaciones reitera que son empleados de la compañía, que ya ha anunciado que apelará ante el Tribunal Supremo.
La Justicia británica pone contra las cuerdas el modelo de negocio de Uber. La Corte de Apelaciones del Reino Unido ha rechazado el recurso presentado por la compañía sobre la naturaleza de su relación con los conductores: la multinacional estadounidense sostiene que son trabajadores autónomos subcontratados, pero el tribunal mantiene una sentencia de 2016 en la que se les considera empleados de la plataforma, por lo que tienen derecho a un salario mínimo, a vacaciones pagadas y a descansos regulados durante su jornada laboral.
Uber ya ha anunciado que va a apelar ante el Tribunal Supremo. La decisión del Tribunal afecta a unos 45.000 conductores en el Reino Unido y, de forma indirecta, podría afectar a cientos de miles de personas que trabajan en condiciones similares para otras plataformas.
Las malas noticias sea acumulan para la compañía estadounidense. El miércoles, el alcalde de Londres decretó que los Vehículos de Transporte con Conductor deberán pagar el peaje que exige a todos los coches que circulan por el centro de la ciudad, un importe del que están exonerados los taxis.
