Un total de 15 de las 27 nacionalidades de la UE están infrarrepresentadas entre los administradores junior de la Comisión; las nuevas normas de selección buscan corregirlo. ¡No se pierda el vídeo!
"Justo" no significa igual. La Comisión Europea mide cada nacionalidad con respecto a una "tasa de referencia", calculada en un 80% en función de su cuota de escaños en el Parlamento Europeo y en un 20% en función de su cuota en la población de la UE, lo que da más peso a los países pequeños.
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Un país está infrarrepresentado cuando cae por debajo del 80% de esa tasa. Según la Comisión, 15 de las 27 nacionalidades están infrarrepresentadas en los grados AD5 a AD8, los niveles habituales de entrada para administradores.
A menudo se pierden candidatos ya al principio. En los concursos para administradores de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) entre 2015 y 2021, los suecos representaron el 0,8% de los participantes frente al 2,3% de la población de la UE, pero su tasa de aprobados, del 1,6%, fue ligeramente superior a la media de la UE, del 1,5%. Entre los motivos figuran unos procedimientos de selección complejos, buenos empleos en su país, la reticencia a trasladarse y el escaso conocimiento de las carreras en la UE.
Desde 2023, los Planes de Acción Conjunta han ofrecido actividades de divulgación, asesoramiento para presentar candidaturas y preparación para las pruebas, pero no cupos. La EPSO solo crea bolsas de candidatos cualificados; la Comisión decide a quién contrata.
Las normas adoptadas el pasado noviembre le permiten entrevistar al menos a un candidato adecuado de un país infrarrepresentado por puesto y fijar objetivos basados en la nacionalidad. Las plazas no pueden reservarse y no se pueden rebajar los criterios. Sigue sin estar claro si los resultados han mejorado.